职位&公司对比
职位详情
- 绍兴
- 1-3年
- 本科
- 综合体
- 餐饮业态招商
- 休闲娱乐招商
- 亲子业态招商
- 零售业态招商
职责描述: 1. 根据公司招商方案,进行规划,报批后引进目标品牌,提升广场业绩及档次; 2. 根据公司商户合约,制定季度调整方案,报批后组织实施; 3. 空铺、掉铺品牌招商; 4. 广场多经点位招商; 5. 定期进行市场调研,了解各品牌市场情况,同品牌商品情况 boss6. 建立储备品牌库,定期更新品牌资源 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、工作经验:3年以上商业经验,其中2年以上同岗位经验; 3、来自BOSS直聘招商执行:累计主导成功招来自BOSS直聘商≥20家 ,具有较强的品牌资源,有较强的谈判能力; 4、拓展资源:掌握可随时跟进的地方品牌≥3个 ; 5、性格外向、沟通好、执行力强,抗压。
职位详情
- 绍兴
- 3-5年
- 本科
- 物业招商/租赁
- 工业地产
- 产业地产
- 旧改项目
- 办公地产
1.根据中心任务指标,拓展、维护、招引、培育高层次人才,协助部门领导完成各项人才项目指标; 2.对接中国科学院各研究所及各地平台,对接政府相关职能部门,挖掘国内外各种渠道,拓展潜在的人才资源,有效开展项来自BOSS直聘目与人才招引工作; 3.独立完成人才项目引进落地过程中的洽谈、签约、协调等一系列工作来自BOSS直聘; 4.负责管理维护项目与人才直聘资源库的各种资料; 5.领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,专业不限,有留学经验者优先; 2、5年以上工作经验,熟悉了解人才项目发展趋势及动态,有相关行业、科研院所资源者优先; 3、熟悉科技人才项目申报与落地推进; 4、具备良好的组织协调能力与较强的商业谈判能力。
技能解析
- 进行市场调研
- 品牌市场
- 谈判能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 组织协调
- 组织协调能力
- 商业谈判
- 项目申报
- 发展趋势
- 商业谈判能力
- 负责管理
- 协调能力
- 良好的组织
- 谈判能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金