职位&公司对比
职位详情
- 海口
- 3-5年
- 高中
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 就近分配
- 需要门店店长经验
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4来自BOSS直聘、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质来自BOSS直聘量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、高中及以上学历,专业不限； 2、3年以上来自BOSS直聘零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 5、年龄35岁以下。 工作时间：8小时
职位详情
- 海口
- 3-5年
- 大专
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 活动策划
- 业绩管理
- 需要门店店长经验
- 熟练使用办公软件
- 销售经验
- 连锁门店经验
- 餐饮
- 3-5年门店店长经验
- 不需要出差
- 包吃
- 五险
岗位职责 1.结合公司各门店发展实际和市场需求，制定短、中、长期的经营计划、经营预算，确保营运目标的达成 2.统筹店铺的日常销售活动策划与执行，根据周期经营目标进行分解并达成 3.负责产品的线上、线下渠boss道推广工作，对所辖区域开展市场调研和数据分析，根据市场需求开发新品类及拓展新的销售渠道 4.制定各门店出品计划，有效控制物料使用，合理把控经营成本，监督采购、损耗，增加盈利 5.负责门店团队管理，指导门店员工工作，定期进行业绩评估。不定期组织员工培训，直聘提高员工工直聘作能力和素质 6.根据相关部门检查标准，监督出品过程、食品安全及卫生，确保产品的验收及效期 7.建立顾客档案，维护良好的客情关系，有效处理客诉问题，提升品牌知名度 8.定期分BOSS直聘析经营数据，并提出合理化建议 9.完成上级领导安排的其他任务 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上烘焙连锁运营管理经验，熟悉连锁门店运作模式，具备较强的组织协调能力和沟通能力 2.能独立运作门店运营，具备一定的数据分析能力和较强的逻辑思维能力，熟练使用办公软件 3.有创业精神，有冲劲，能承受较大的工boss作压力
技能解析
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
- 团队管理
- 管理经验
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 较强的逻辑思维能力
- 组织协调能力
- 品牌知名度
- 食品安全
- 提升品牌知名度
- 运作模式
- 组织协调
- 和数据分析
- 数据分析
- 经营数据
- 分析能力
- 逻辑思维
- 数据分析能力
- 经营计划
- 办公软件
- 维护良好
- 员工工作
- 开展市场调研
- 提出合理化建议
- 逻辑思维能力
- 较强的逻辑
- 协调能力
- 市场需求
- 上级领导
- 运营管理经验
- 团队管理
- 管理经验
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 补充医疗保险
电子营业执照
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