职位&公司对比
职位详情
- 昆明
- 1-3年
- 大专
- 客服管理
- 运营管理
岗位职责： 1、完成公司下达的销售任务来自BOSS直聘和目标，对店铺日常运营进行监督管理； 2、组织员工的招聘和培训工作，随时了解员工的工作状态，进行有效的激励，调节心态； 3、及时了解竞品的动向，对市场进行调研分析，开发挖掘新市场，制定相对应的工作方案，来自BOSS直聘确保销售目标的达成； 4、关注公司的boss新款和畅销款的销售情况，并向上级汇报业绩情况，根据店铺的销售实况做出调整； 5、协助商品部货品调配及检查监督工作。boss 6、与合作的商场保持良好的合作关系，进行相关业务的洽谈； 7、负责与加盟商有效沟通，承担上下之间沟通的桥梁； 8、负责加盟客户的动态管理（维护、管控等），营运管理、培训、监督与解决各种问题； 9、具有良好的陈列知识，跟进新开店铺的陈列与形象，包括装修、物料配备、发货补货等； 10、定期抽查店铺，进行监督与指导工作； 11、对导购进行培训（企业文化、产品知识、销售技巧、服务态度、陈列）等。 任职要求： 1、大专及以上学历，营销及相关专业毕业； 2、有较强的市场洞察力和极强的敏锐度，谈判能力和分析能力； 3、2年以上的管理工作，5年以上的销售工作经验； 4、熟悉服饰品牌，同时了解区域的竞争对手市场的销售状况和发展趋势。 5、熟练掌握终端零售店铺管理、陈列、客户维护、市场拓展、培训的技巧和方法； 6、有服装导购、服装市场督导经验，能够有效提升店面销售业绩； 7、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力；良好的人际关系处理能力、语言表达能力和沟通能力。 8、能适应出差。
职位详情
- 昆明
- 3-5年
- 大专
- 线下活动运营
- 运营部门管理
- 门店销售运营
- 线下运营
- 社群运营
- C端运营
- 门店运营
- 销售运营
负责公司旗下四省门店管理工作，需BOSS直聘连锁门店管理背景，护肤美妆行业从业背景优先。 【岗位职责】 一.销售管理 1、负责制定门店的销售目标和计划，并确BOSS直聘保销售计划的顺利完成； 2、协调货源和人员，确保客户能够得到优质的服务； 3、负责客户管理和售后服务，提高客户满意度。 二.运营管理 1boss、负责门店的日常运营管理，包括人员安排、工作计划的制定和监督销售进度等； 2、及时发现和分析运营中存在的问题，提出合理的解决方案； 3、负责门店的陈列、环境卫生和安全等方面的管理。 4、维系好与商业合作关系，争取优势合作资源助力门店业绩； 三.品牌管理 1、负责维护品牌形象，确保门店品牌形象的统一和标准化； 2、及时了解品牌动态，产品信息，向员工传达品牌理念和文化； 3、负责与品牌供应商建立良好的合作关系，争取更有利的品牌资源。 【任职资格】 1、至少三年以上连锁店的管理运营经验，精通连锁零售营kanzhun运专业管理技能指导，香水美妆行业背景优先； 2、熟悉商业甲方对接流程及乙方管理优先； 3、数据统计与分析能力强，有创新能力，优秀的培训与领导才能； 4、销售培训及管理能BOSS直聘力强，正向沟通能力强， 5、有激情状态，正能量，积极，能吃苦。
技能解析
- 客户维护
- 保持良好
- 解决各种问题
- 指导工作
- 语言表达能力
- 监督管理
- 监督工作
- 市场洞察力
- 有较强的市场
- 谈判能力
- 竞争对手
- 人际关系处理能力
- 销售技巧
- 市场拓展
- 服装市场
- 表达能力
- 有效沟通
- 语言表达
- 发展趋势
- 培训工作
- 沟通能力
- 分析能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 数据统计
- 管理能力强
- 客户满意
- 合作资源
- 创新能力
- 售后服务
- 品牌理念
- 维护品牌形象
- 商业合作
- 沟通能力强
- 日常运营管理
- 门店管理
- 提高客户满意度
- 有创新能力
- 品牌形象
- 分析能力强
- 运营经验
- 数据统计与分析
- 解决方案
- 品牌管理
- 客户满意度
- 及时发现
- 管理能力
- 销售管理
- 客户管理
- 领导才能
- 沟通能力
- 分析能力
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 社会保险
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
电子营业执照
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