职位&公司对比
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 大专
- 4S店经验
- 电话销售
- 新车销售
- 一对一培训
- C1以上驾驶证
- 网络销售
- 新能源车
- 线下销售
- 大专以上学历
职位描述： 职位描述 1、价值观建立：在日常工作中，践行蔚来价值观； 团队工作计划：根据销售策略目标，制定工作计划和目标分配，以确保完成订单目标； 2、销售达成：执行接待任务，将潜在用户转化为真正用户，完成销售并向客户交付车辆； 3、用户关系管理：维护现有蔚来车主，定期跟进追踪会员，增强现有车主品牌粘性； 4、市场/用户开拓：开拓潜在客户，与市场同事合作，开展店外营销活动kanzhun；不断创新、积极主动地吸引潜在用户； 职位要求： 职位要求 1、本科及以上学历； 2、三年以上零售、行业销售、大客户销售经验（中高端汽车/奢侈品行业优先），能够出色达成销售目标； 优秀的boss商业拓展能力和商务谈判能力； 3、对销售数据敏感，优秀的数据分析能力和逻辑分析能力； 4、认可蔚来汽车的直聘创业公司文化，具备创业公司需要的心理素质； 5、抗压能力强，能够适应在高速发展的环境中开展销售管理工作，达到公司业绩指标要求； 6、良好的自我管理能力及自我学习能力。 关键词：新车销售、汽车销售、客户开发、门店销售、新能源汽车、智能驾驶、高级销售BOSS直聘、C1驾驶证
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 大专
- 4S店经验
- 新车销售
- 混动车
- 燃油车
- 新能源车
销售经理：1、年龄：28—40周岁，性别不直聘限，大专学历，同岗位工作经验2年以上；2、主动性强，工作态度积极，热boss爱汽车销售；3、有较强的事业心BOSS直聘，勇于面对挑战；4、良好的沟通和表达能力，应变能力和解决问题的能力，心理素质佳。薪资范围：10000-15000元；职位底薪：6000元/月；社保类型：五险；提成方式：销售提成；奖金补贴：餐补、绩效奖励、节日福利；工作内容：1、boss负责销售部全面工作，制定本部门工作内容、工作标准并进行考核；2、负责完成公司下达的相关经营指标，包括但不限于整车、金融、精品等销售收入、利润、成本、费用等；3、监督、落实销售流程和销售管理的标准化；4、制定年度销售计划，报批落实全年任务的合理分解；5、建立和维护员工培训，发展和激励的制度。
技能解析
- 销售经验
- 工作计划
- 商务谈判能力
- 营销活动
- 关系管理
- 制定工作计划
- 大客户销售
- 新能源汽
- 数据分析
- 分析能力
- 数据分析能力
- 团队工作
- 完成订单
- 高级销售
- 管理工作
- 数据敏感
- 谈判能力
- 逻辑分析
- 管理能力
- 拓展能力
- 销售策略
- 自我学习能力
- 学习能力
- 商务谈判
- 逻辑分析能力
- 销售管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作标准
- 解决问题的能力
- 全面工作
- 表达能力
- 解决问题
- 好的沟通
- 沟通和表达
- 销售管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 通讯补贴
电子营业执照
京公网安备11010502032801