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• 大同
• 不限
• 大专

• 招聘与配置
• 薪资核算
• 五险一金及其他福利管理
• 人事档案管理
• 考勤管理
• 人力/财务/行政/法务
• 客服
• 教育培训
• 人力资源/管理类专业
• 互联网从业经验
• 大中型企业从业
• 精通人力相关法规政策
• 人力资源管理师持证
• 不接受居家办公

1、 负kanzhun责公司人力资源工作直聘的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序直聘或规章制度； 2、 负责办理入职手续，负责直聘人事档案的管理、保管、员工合同的签订； 3、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 4、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 5、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施等。