匿名公司招聘材料工程师

一、公司简介
常州第六元素材料科技股份有限公司成立于2011年11月，位于江苏武进西太湖国际智慧园，是专业从事石墨烯研发、生产及销售的国家级专精特新小巨人企业、国家级高新技术企业。第六元素目前是国内产能规模最大的氧化石墨（烯）和石墨烯粉体生产企业之一，建有年产100吨石墨烯/1,400吨氧化石墨(烯)的自动控制规模化生产线，技术先进程度达到了世界一流水平，产品广泛应用于消费电子、新能源、涂料、复合材料以及军工等领域，累计申请专利280余项（其中发明专利220余项），已获授权发明专利100余项。
公司已荣获“第22届中国专利优秀奖”、"第六届常州市专利金奖”、“2022年江苏省科学技术奖(三等奖，第一完成人)”、“2022年入选“科创中国”先导技术榜(江苏省先进材料领域唯一入选)”等荣誉，建有“江苏省薄层高质量石墨烯粉体工程技术研究中心”、“省级博士后创新实践基地”等研发平台。
二、研发中心简介
公司研发中心与中国科学技术大学、江南石墨烯研究院、常州大学等高校建立了长期稳定的技术研发合作关系。研发中心主要承担公司新产品、新工艺的研究与开发，同时为子公司科技研发提供支持与指导。
近年来，研发中心承担了科技部江苏省“百吨级薄层高质量石墨烯清洁化连续生产关键技术研发及产业化”成果转化项目、科技支撑计划项目“智能终端用高性能石墨烯复合锂离子电池负极材料的开发”、江苏省战略性新兴产业和服务业标准化试点项目、工业强基重点产品、工艺“一条龙”应用计划的示范企业等项目十余项；2021年“一种富锌环氧防腐涂料及其制备方法”荣获中国专利优秀奖，获批省级工程技术研究中心。目前第六元素集团已实施新产品产业化项目8项，为公司创造了近亿元的经济效益。
三、招聘岗位：
副高级材料表征研究员
1、岗位职责：
（1）对石墨烯及其相关复合材料进行表征，为石墨烯研究及应用提供理论指导；
2、岗位要求：
（1）化学、物理、材料等相关专业，博士及以上学历；
（2）理解SEM、TEM、AFM等表征手段机理，可分析石墨烯表界面性质；
（3）理解FTIR、MS、TGA、DSC，XRD等常见材料表征技术，熟练掌握以上技术的人员优先；
（4）有石墨烯分散技术和液相、固相材料开发经验优先；
（5）具备检测结果的统计分析，能及时发现数据存在的问题；
（6）富有创新精神和团队精神，关注细节，认真负责。
（7）具有优异的学习能力和抗压能力，愿意面对挑战。
副高级材料研究员
1、岗位职责：
（1）负责石墨烯制备及其应用研究及产业化开发工作；
2、岗位要求：
（1）化学、物理、材料等相关专业，博士及以上学历；
（2）有较强的学术背景、沟通和协调能力，能够独立开展研发工作；
（3）有较强的数据分析和总结归纳的能力，具备优良的科技创新潜质；
（4）富有创新精神和团队精神，关注细节，认真负责。
（5）具有优异的学习能力和抗压能力，愿意面对挑战。
（6）有合成经验及石墨烯分散技术和液相、固相材料开发经验优先。
材料研究员
1、岗位职责：
（1）协助项目负责人完成石墨烯及其相关复合材料的合成制备及表征工作；
（2）跟进项目进展情况，撰写相关专利；
2、岗位要求
（1）化学、物理、材料等相关专业，硕士及以上学历；
（2）具有坚实的化学实验基础和优秀的动手能力；
（3）逻辑思维清晰，理论基础扎实，能够熟练分析实验数据总结规律；
（4）具有优异的学习能力和抗压能力，愿意面对挑战；
（5）富有创新精神和团队精神，关注细节，认真负责。
高分子材料研究员
1、岗位职责：
（1）负责高分子复合材料配方开发与产品改性（导电、导热、阻燃等）；
（2）负责高分子复合材料的加工及部分检测工作；
（3）跟进项目进展情况，撰写相关专利；
（4）进行PE/PP/PC-ABS/PA6等改性塑料的实验室工艺调试。
2、岗位要求：
（1）高分子相关专业，硕士及以上学历；
（2）了解常规加工设备（注塑机、挤出机、密炼机等），可进行加工及部分检测设备的操作；
（3）具有较好的沟通能力与问题分析能力，主观能动性强；
（4）具有团队意识，事业心强。
营销管培生
1、岗位职责：
（1）负责执行销售计划，销售石墨烯及相关复合材料产品，有目标地进行客户拓展和维护达成销售目标完成销售回款；
2、岗位要求：
（1）化学、物理、材料相关专业，本科及以上学历；
（2）热爱销售工作，有销售相关经验优先；
（3）有配合研发开展技术支持，推进项目开发经验优先；
（4）具备良好的客户服务意识、抗压能力；
（5）有耐心并且乐于分享，统筹协调能力强；
（6）人际沟通能力强，具备一定的洞察力和主动性。
四、薪资福利待遇
1、研发人员薪资结构：基础年薪+项目奖+专利奖+产业化奖+丰富的人才资金（生活补贴、购房补贴、项目奖金等）；
2、双休、提供食宿、五险一金、带薪年假、节假日福利、年度体检、旅游、团建活动等；
3、完善的员工发展通道及有竞争力的薪酬体系。
五、龙城引才资金
1、对新引进毕业2年内的全日制本科、硕士、博士人才，缴纳6个月以上社保的，分别给予每月300元、500元、800元的生活补贴，连续补贴2年；
2、对无本地自有住房的全日制本科、硕士、博士人才，分别给予每月500元、600元、800元租房补贴，连续补贴2年；
3、在常连续社保6个月以上且抵常工作2年内首次购房的，全日制本科、硕士、博士人才分别给予5万元、8万元、30万元的一次性购房补贴。
4、其他科技项目或人才项目根据申报政策执行。
原标题：《人才招聘》