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hrbp政委

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杭州 1-3年本科

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公司基本信息

小凡教育

A轮

500-999人

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职位描述

招聘
组织发展
人才发展
团队搭建经验
教育
企业服务
HRBP经验
业务部门

岗位名称：集团BP/集团招聘主管（P5）
一、岗位职责
1. 招聘执行落地
• 主导公司 P5 及 P5 职级以上岗位的招聘工作，确保招聘流程的高效推进和优质人才的引入。
• 开发、维护符合公司人才画像的招聘渠道，制定并执行招聘计划，满足公司各部门的用人需求。
2. 雇主品牌建设
• 优化公司介绍内容，提升公司在人才市场的吸引力
• 完善岗位 JD，使其更具吸引力和准确性
• 规范招聘内容沟通话术，塑造专业友好的雇主形象
3. 组织治理方式完善
• 参与完善公司组织架构、职级、培训、薪酬绩效、制度等，为组织治理打下坚实的基础。
二、任职要求
【经验】本科以上学历，2年以上教培行业独立人才招聘工作经验，或资深教培猎头经验，有销售经验优先
【专业】熟悉各种招聘渠道与面试流程，精通各种面试方法与技巧
【考核】关键岗位上有10个以上的P5 /P5 职级以上的新招伙伴通过业务的考验并留存
【A+人才】善良阳光，自驱自燃，热爱人力事业

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公司介绍

杭州小凡教育科技有限公司，总部位于杭州市富阳区银湖街道，旗下品牌“非凡教育”，专注于高中艺术生的文化课培训，自2008年创立以来，非凡的中国美术学院录取率和录取人数、艺术类第一批院校录取率和录取人数、本科过线率等在业内始终处于领头羊的地位，18年杭州单校区营收破1亿，截止2019年末非凡教育已经在全国3个省份开设了3所千人级规模的全日制培训学校。近几年非凡在教学质量、业内口碑、社会责任等方面都取得了显著成就。展望未来，我们将不断创新教学模式，提升教学质量，拓展市场份额，打造非凡品牌，为推动中国艺术教育事业的发展做出更大的贡献。
非凡的核心成员一部分是上市公司（新东方、达内、和君……）的业内精英，他们为我们带来了丰富的行业经验和先进的管理理念，名企的历练使得他们对于教育市场有着敏锐的洞察力和高效的运营能力。他们能够借鉴上市公司成功的模式，为我们引入规范化的管理体系，优质的资源整合策略和创新的市场营销手段。
另一部分是来自于各大名校（美国密歇根大学、北京大学、浙江大学、各优秀师范大学……）的骨干精英。他们为我们带来了全球视野和前沿的教育理念，在学科研究和教学实践中积累了丰富的经验，能够将国内外最先进的教育模式与教学理念进行深度融合，创造出更加符合艺术生的教学方法。
我们所有非凡人都对教育有着颠扑不灭的热忱，我们对于教育的热忱不仅仅是一种职业态度，更是一种使命感。我们深知中国传统应试教育的局限性，渴望通过我们的努力，能够为广大学子们打造一个更加开放、多元、富有活力的教育环境。为他们提供更广阔的发展空间和更多选择的机会。我们始终相信每一位学子都有自己的梦想和潜力，我们的使命就是帮助这些学子发现自己的潜力，实现自己的梦想！

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