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- HRBP
- COE
- SSC
该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下:
HRBP方向:
1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行;
2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求;
3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展;
4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;
5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。
组织发展/人才发展方向:
1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议;
2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升;
3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。
培训管理方向:
1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求;
2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授;
3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施;
4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。
员工关系方向:
1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度;
2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险;
3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作;
4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先;
2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先;
3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力;
4、能承受一定的工作压力。
提示:公司实行全面禁烟制度。
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公司介绍
多益网络立足广州,拓展全国,专注于发挥游戏作为文化重要载体作用,助力中华文明传承发展,搭建中国与世界沟通的桥梁。公司积极开展互联网企业党建工作,以党建引领企业发展,历年登榜中国互联网企业百强。
保持开放探索,多益网络已率先建成广州首批5G智慧园区;同时携手中国移动咪咕音乐、广东省博物馆等战略伙伴拥抱创新,实现多方共赢。2019年,多益网络力促广州新的社会阶层人士联谊会网络游戏行业分会成立,并担任首届会长单位,凝心聚力加强行业建设。
目前,公司拥有员工两千多人,设有多益人才中心、多益技术研究院等支持平台,驱动创新以及培养专业人才。公司拥有大量专利、著作权和注册商标等核心知识产权,为“广东省版权兴业示范基地”。2018年,多益网络启动广州总部大厦建设。建筑总面积超过13万平方米的新大厦,将成为创新项目孵化摇篮,以及广州科学城的地标性建筑之一。同时,多益网络已进驻成都和武汉,拥有数百人规模的专业研发团队,建有多条互联网产品的在研生产线。
守正心,走正道。公司未来将继续立足文化自信,让游戏与科技相互赋能,努力创造社会正向价值。
工商信息
- 公司名称多益网络有限公司
- 法定代表人徐骞
- 成立日期2015-01-30
- 企业类型有限责任公司(法人独资)
- 经营状态在营
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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精选职位
更新于:2024-06-28