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职位描述
- HRBP经验
岗位职责：
1、根据集团经营战略对人力资源的实际需求，制定业务公司年度人力资源战略并推动实施;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，搭建碳素公司人才梯队；
3、认同并推动企业文化的落地和融合，营造良好的文化氛围；
4、负责制定业务公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展;
5、推进型业务子公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理关注并提高核心员工的绩效。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业;
2、三年以上碳素行业或上下游产业链相关企业人力管理经验;
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
5、特别优秀薪资可谈
1、根据集团经营战略对人力资源的实际需求，制定业务公司年度人力资源战略并推动实施;
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，搭建碳素公司人才梯队；
3、认同并推动企业文化的落地和融合，营造良好的文化氛围；
4、负责制定业务公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展;
5、推进型业务子公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理关注并提高核心员工的绩效。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业;
2、三年以上碳素行业或上下游产业链相关企业人力管理经验;
3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
5、特别优秀薪资可谈
唐女士 3月内活跃
吉利科技集团·人力资源部主管
竞争力分析
加载中...
个人综合排名：在
人中排名第
人中排名第
一般
良好
优秀
极好
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吉利科技集团隶属于世界500强吉利控股集团，是一家以新材料、新能源、摩旅文化为核心业务的大型产业集团，同步战略投资低空出行、商业航天和创新业务等。公司围绕汽车产业链生态广泛布局，主营业务涵盖新材料上下游投资与开发利用、材料应用、新能源动力电池制造与回收利用、能源开发与利用、摩托车制造及摩旅文化推广等。自2017年底组建以来，吉利科技集团资产规模已超1000亿元，实现年营收超500亿元，员工约26000人。
查看全部
工商信息
- 公司名称吉利科技集团有限公司
- 法定代表人徐志豪
- 成立日期2015-10-27
- 企业类型其他有限责任公司
- 经营状态存续
- 注册资金43333.333333万人民币
工作地址
百色田林县田林百矿田田碳素有限公司田田碳素
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页面更新时间：2024-11-22
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