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- 招聘
- 团队搭建经验
- HRBP经验
1. 了解外卖行业的特点、公司的业务模式和战略目标,分析业务部门的人力资源需求。
2. 负责招聘计划制定、人才招聘、面试安排及候选人跟进,确保关键岗位及时补充合适人才。
3. 处理员工关系问题,包括咨询、投诉、纠纷调解等,维护和谐劳动关系。
4. 设计与实施员工培训计划,提升员工的专业技能和服务水平,促进员工成长。
5. 制定与执行绩效考核体系,确保绩效管理的公正性和有效性,激励员工达成业绩目标。
6. 根据市场状况和公司政策,制定具有竞争力的薪酬福利方案,确保薪酬结构的合理性。
7. 构建人才梯队,为公司的中高层管理及关键技术岗位培养后备力量。
8. 组织企业文化活动,增强员工对企业的认同感和归属感。
9. 进行人力资源数据的收集、统计和分析,为管理决策提供数据支持。
10. 确保人力资源管理符合相关法律法规,防范人力资源管理风险。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 具有3年以上人力资源相关工作经验,有互联网、大厂、国企同类岗位经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作,具备良好的招聘、培训、薪酬福利管理能力。
4. 具备出色的沟通和协调能力,能与业务部门进行有效沟通,理解并传达业务需求。
5. 具有敏锐的问题发现和解决能力,能快速应对人力资源管理中的各种问题。
6. 具有团队合作精神,能够承受工作压力,适应快节奏的工作环境。
7.熟练操作Office办公软件,具备良好的数据处理和分析能力。
8. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策和标准。

卢女士 本周活跃
竞争力分析


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子公司名称:广西盛世新锐供应链管理有限公司
公司简介:
桂运物流是一家专注于现代物流服务及仓配一体化业务的大型综合服务型企业。
企业成立于2006年,注册资金1000万元。
目前,桂运物流旗下已经成立了多个子公司、分公司以及办事处;业务已经覆盖两广及贵州市场,并正向全国范围内发展。
桂运物流自2006年4月26日成立以来,通过15年的积累与发展,如今已经发展成为涉及多个业务领域的大型综合服务型企业。
通过多年的发展,桂运物流公司的业务已经从传统的物流业务扩展到多个业务领域包括:现代物流业务、城市生活服务业务、传统贸易业务以及农业科技服务与农业种植业务等。
随着桂运物流业务的专业化、多元化,桂运物流的经营规模也在不断地发展、壮大,目前已经实现营收过亿元的目标:
1、拥有各种承运车辆近500台,其中自有车辆50余台:既有传统的常温运输车辆,也配有现代的冷链运输车辆;
2、重点经营的物流干线30余条,几乎覆盖广西自治区各市、县,并逐步向周边省份市场发展如广东、湖南、云南、贵州等省份。
3、现有仓库2万多平方,既有传统的常温仓库,也拥有多间冷藏、冷冻仓库。
合作方式包括:仓配一体或仓储、分拣、干线调拨、宅配、代管代发等,并得到了广大客户高度认同与一致好评,双方的合作关系稳定、持续,大部分客户已经与桂运物流合作五年以上, 特别是海信科龙、苏宁,已经与桂运物流连续服务15年,并连续多年将桂运物流评选为优秀服务商。每年的“618”、“双十一”、“双十二”期间,桂运物流都将接受多个著名的网络购物平台与大型连锁购物中心超常规、超负荷的物流配送业务考验以及仓配一体化服务的超高压测试;
桂运物流在每年的考验及测试过程中,凭着强大的团队支持以及多来在物流运输、仓储配送、 物流规划与管理控制等方面积累的丰富的实战经验,都圆满地完成了客户的各项任务及指标,在行业里面赢得了良好的口碑并构建起了独特的、明显的竞争优势;
2020年,桂运物流荣获国家AAA物流企业评级,行业地位进一步提升!
目前,桂运物流已经完全具备了提供现代物流以及仓配一体化综合服务的能力,特别是在冷链物流,冷藏、冷冻品的“仓配一体化”业务服务方面具有明显的优势;
另外,桂运物流成功地完成了自有的物流信息化系统建设,可以对整个物流各环节(仓储、配送等)实现了全流程信息化、数字化覆盖。
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页面更新时间:2025-03-06