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销售助理+储备干部+五险一金+年轻/氛围活跃

9-14K

杭州 1年以内大专

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五险一金定期体检带薪年假员工旅游通讯补贴交通补助节日福利零食下午茶亲子假互助金

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公司基本信息

杭州链家

不需要融资

1000-9999人

房地产中介/租赁

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职位描述

电话销售
服务意识
个人（To C）
基本坐班
沟通能力
社群运营能力
网络销售
会展销售
房地产
电子商务

链家集团2001年创立于北京，是一家集地产经纪、互联网科技、地产金融、资产管理于一体的集团企业，是具有全产业链服务能力的房产020平台。杭州链家房地产经纪有限公司创立于2012年，是链家集团旗下杭州分公司。杭州链家起步高端，面向杭州市民及企事业单位提供不动产交易、房屋租赁、营销代理、资产管理和地产金融业务等服务。
【选择杭州链家的十大理由】
1.大平台、大标地；
2.接触高端客户，提升自己能力、开拓视野；
3.团队氛围和谐、轻松；
4.明确的行程管理系统，帮助管控员工行为，有助攻、更成功；
5.合伙人制度，为自己的梦想奋斗；
6.红黄线制度避免恶性竞争，减少内耗；
7.APP先进，录音系统、立即看等工具提高效率；
8.房源系统简洁明朗，配盘效率高；
9.培训课程丰富多彩，人员成长快；
10.后台能力强、效率高，没有后顾之忧。
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【你的工作】
1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等；
2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户；
3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系；
4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析；
5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取佣金；
6、为客户提供优质的全程服务。
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【任职要求】
1、20-35岁，全日制统招大专及以上学历；
2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训），如有本行业经验的可以高级别入职；
3、户籍、性别、专业不限
4、性格外向开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神；
5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我；
6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力；
7、应届毕业生优先录用。
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【薪资待遇】
1、薪资待遇：绝对优于同行业！转正前：专科底薪4000元/本科5000元；转正后：高额提成+保障薪资3000元-5000元+带薪年假，月均薪资8000-12000；
2、惊喜连连：五险+苹果手机+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等；
3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力
4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人→店经理→商圈经理→片区总监→分公司总经理……
5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。
6、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。
7、就近分配：350家门店遍布杭州市区范围内，可就近分配工作地址；
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面试地址：杭州市西湖区文一路331-2号最近地铁站：2号线学院路站
工作地址：杭州市西湖区文一路331-2号

薪资详情

薪资范围：9000-14000元/月
职位底薪：5000元/月
社保类型：五险一金
提成方式：销售额提成；

戎先生今日活跃

杭州链家·商圈经理

竞争力分析

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个人综合排名：在

人中排名第

一般良好优秀极好

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公司介绍

链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。如我们04年就推出了签三方约，现在已经变成行业通用的买卖房屋合同形式，这就是链家首创。所以链家的顾问型经纪人和一般行业里的经纪人不太一样，我们现在要做的是行业里第一代职业化经纪人，就需要我们能够完成商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问和社区公益者4个角色的工作要求。
商圈社区专家要求我们是比百度还厉害的商圈百晓生。有关商圈和社区的和房屋、生活有关的信息，百度查不到的，我们都知道这样才能帮助新业主更好的融入社区，也帮助老业主之间建立联结，为他们提供更多的价值；
资产管理顾问是因为现在客户不仅有买卖租赁房屋的自住需求，还有很多房产投资或者资产管理的需求，比如在交易过程中如何通过流程管理或利用自己的房产、财务、税务及法律知识帮助消费者提供整体资产交易、投资或管理方案，实现利益最大化，
社区公益者是因为链家是一家负责任的企业，我们期望通过公益实践，帮助社区里的弱势群体或者有需要的人。
链家给每一个有志于改变世界、改变行业的年轻人一个实现梦想的舞台。我们的经纪人成长是用积分制来记录的，核心是从客户价值、团队价值和平台价值三个维度去设置积分奖惩规则，就像打游戏一样，积分到达一定分数就升级，升级我们的佣金比例也会相应提升。所以是真正做到----让成长有迹可循，让收入匹配成长。同时对于新人来说，我们是用机制保障新人得到充分在岗培训带教的。在收入分配上，链家也独创了分边提佣的机制。就是说每一笔交易，我们都按照不同工作任务设置了对应的角色，比如有往系统录入信息的角色，有去实地勘探房屋信息的角色等等，不同角色可以根据自己的贡献度提取佣金。所以大家不必担心新人没能力开单没收入的问题。其实链家现在还希望通过贝壳把这种合作分边分佣金的模式推广到全行业，这个很难，很有挑战，但正如链家一句人人会说的话：链家做的就是难而正确的事。如果做成了，确实会对所有消费者，对于我们这个行业有质的改变！所以欢迎大家加入链家与我们一起改变世界！
2011年3月18日，杭州链家成立，为行业带来一股清风，预示着杭州房产行业的真时代到来了，房源的真实性一直是购房者十分看重的，在安全感普遍较弱的二手房市场交易中，保证房源的真实性尤为重要。杭州链家一如既往地在杭州开启真房源时代，通过链家的真房源为杭州购房者提供不一样的购房体验。

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