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职位描述
- 高管招聘经验
1、根据集团招聘管理要求，参与优化完善招聘体系；
2、建立招聘效果评估模型，并基于招聘效果，优化招聘考核评估制度；
3、基于外部招聘市场变化，主导拓展外部招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。并主导负责集团猎头供应商的选取、合作及评估；
4、根据集团战略及业务发展规划，制定年度招聘计划；负责完成需求人才的猎聘全流程管理；
5、组建并持续丰富人才库，通过人才库数据支撑，开展人才mapping；
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理、应用心理学等相关专业；
2、集团性公司招聘经验3年以上，精通招聘体系建设、招聘规划、招聘渠道建设、招聘活动策划与评估甄选、等专业领域；
3、熟悉外部招聘市场变化、掌握各种招聘渠道、对人才的挖掘和引进、组织和人员调整有丰富的实践经验，掌握面试、测评等常用方法及工具；
4、拥有良好的沟通协调能力，有强烈的责任心和使命感。
王先生 2周内活跃
竞争力分析
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九州通是国内最大的民营医药商业企业，位列中国医药商业企业第四位，是行业内唯一获评全国十大“国家智能化仓储物流示范基地”的企业，位列2023年《财富》“中国企业500强”第171位、“中国民营企业500强”第57位。
九州通专注于医药商业、医药物流及大健康产业，以西药、中药、器械等为主要经营产品，为个人和机构提供专业的健康管理服务，在全国设立了31个省级与110个地市级物流中心，下属公司548家，营销网络覆盖了全国96%以上的行政区域。 九州通积极拓展医院、总代总销、医药分销、数字零售（万店加盟）、医疗器械、中医药、健康管理与技术增值服务等战略业务，利用互联网和数字化工具，建立了服务上下游客户、高效协同、行业领先的医药供应链和大健康综合服务平台。
面向未来，九州通将持续推进“三新两化”战略——通过新产品战略构建公司产品竞争力，提升公司的盈利水平；通过新零售、新医疗战略触达C端，构建C端服务能力；通过数字化、智能化战略实现公司整体经营管理水平的提升；通过不动产证券化（REITs）战略实现轻资产轻运营，进一步提升公司股东权益增值回报。同时，公司也将加大对人才的引进力度，坚持长期主义，打造“百年老店”，构建更稳健、更健康、更可持续发展的企业。
工商信息
- 公司名称九州通医药集团股份有限公司
- 法定代表人刘长云
- 成立日期1999-03-09
- 企业类型股份有限公司（中外合资、上市）
- 经营状态存续
- 注册资金504247.0234万人民币
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更新于：2024-09-01
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