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职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 管理体系建设优化
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 3年以上管理经验
- 人力资源/管理类专业
2．对下属员工工作进行月度、年度绩效考核作出正确的评价，并指导下属员工达到绩效考核目标；
3．每天听取下属工作汇报，掌握员工工作状态和进度并给予指导；
4．制订并监督实施本部门员工的培训计划，加强部门团队建设，提高效率并调动下属的积极性；
5.带领团队不断创新，持续快速有效地改进本部门的工作；
6.主动与相关部门沟通，协调工作，提高效率，不能解决的问题及必须由领导解决的问题及早报告主管领导；
7.起草、修订、审核本部门的制度，提出废止本部门的某项制度，并监督制度在本部门的实施；
8．完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
9. 保护公司机密，监督下属保守所有掌控或知晓的公司秘密；
10．收集对公司特别是本部门有用的信息，例如：国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等；
11.领导下属实施公司的人力资源管理、企业文化建设、行政管理和后勤管理工作；
12．分解本部门业绩指标到个人，并监督检查指标完成情况；
岗位要求：
1.人力资源管理等相关专业大专以上学历
2.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发培训
劳动法等相关法律法规培训
3、年龄28-38周岁，有汽车主机配套行业5年以上工作经验优先录取
夏女士 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称浙江凯威碳材料有限公司
- 法定代表人朱亦辉
- 成立日期2012-11-19
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金2000万人民币
工作地址
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页面更新时间：2024-12-23
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