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前方高能+高配(高能量,高能力+高配薪资+高配辅导)
高能+高配1:出手大方阔绰
首先,基础生活保障起点高:①A:已毕业生:新人试用期薪资8000元,转正以后租赁提成30%-50%,买卖提成20%-70%【高提成】,转正的标准是业绩达两万(新人入职首年保障月薪8000元)
B:21届实习生也可招募(21届实习生:新人保障入职A0:5000+3000绩效,业绩达2万转正:A1起:底薪+提成(实习期间保底4000),毕业签订正式劳动合同,首年保底8000)奖励,快乐工作,认真生活,轻松拿到年薪30万,更有百万年薪等待卓越者~
激动的搓搓手,先不急,还有各种奖励享不停
新人奖、品质奖、个人月度奖、团队月度奖等拿奖拿到手软,带父母出游泰国、新加坡、日本,员工免费体检,员工及近亲可享受互助金计划等等福利享不停……
不仅奖励多多,而且逢节必过,儿童节也不放过,感恩节是公司重要的节日,你是谁的国王又是谁的天使呢 ——快乐工作,认真生活决不是说说而已
别关顾着高薪,生活也要有品质
高能+高配2:丰富、任性的福利
不想上班了就任性一天,老板允许的(哈哈); 你忘记的生日、司龄公司都帮你记着;咱不仅过五一、十一,女神节、光棍节、宝妈节,还有感恩节,小年,春节,爱心公益活动。。。啥节日都过;年末了,老板各种奖励让你带上你父母去新加波,泰国,日本转一圈,公司出钱;带你的父母体检去,公司出钱。。。开心不
也不能老想着品质生活和感恩父母,还要想想你的未来对吧
高能+高配3:快速、公平、公正的晋升环境
(1)专业发展路线:A0初级顾问—A10资深客户经理,房地产界的“医生”、“律师”……
(2)管理岗路线:入职满半年可以参加管理岗的公开竞聘,在这里没有空降兵,更不会论资排辈,晋升到店面经理平均周期是8-15个月,在往上就是商圈经理,大区运营总,城市副经理和总经理。能力多大,舞台就有多大!
(3)内部转岗,数据分析能力强,信科中心向你挥手;亲和,沟通能力强,职能各个岗位欢迎你...
所以你敢来挑战吗?
晋升不是说说算了,我们来真的,路都给你铺好了
高能+高配4:明确、清晰、系统的培养体系
0-3个月扎实的业务知识,4-12个月业务管理课程齐上阵:金融、房地产、交易知识、法律知识、商务礼仪、磋商谈判、合同法。。。是不是感觉一年就开始脱胎换骨(哈哈哈)
这么好的公司,我没经验呀?
不担心
高能+高配5:一路有人带你飞。
师父一对一每天随岗辅导,师兄师姐带你开单,经理、店总开小灶。。。3个—6个月的你该振翅飞翔了,大家随时都是你的好战友,分享知识,经验,财富与快乐。。。
这么高能+高配的工作,当然不能只说说,欢迎你来看看,再体验以下
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薪资详情
职位底薪:8000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:销售额提成;提成20%-70%
奖金补贴:年终奖、全勤奖、工龄奖、每个月有全勤奖,每年有年终奖,三年以上有工龄奖!
试用薪资:8000元/月
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王先生 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称德佑房地产经纪有限公司
- 法定代表人王拥群
- 成立日期2002-09-05
- 企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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页面更新时间:2025-02-21