金融实习生

2024年中国人寿启动了全新的人才储备计划——“卓越经理人新锐计划”，公司从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，重金打造一支面向中高端客户群体、提供“一站式专业理财保障服务”的综合性人才队伍，未来走向人力资源、营销策划、行政管理、销售高管和VIP理财规划师等重要岗位，助力中国保险业大发展，打造中国人寿高端理财服务名片。
一、公司简介
     中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险副部级央企，总部设在北京，是《财富》全球、世界品牌“双500强”企业，为广发银行单一最大股东，国家副部级单位。业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块，已成为全球市值最大的上市寿险公司 。
二、招聘条件 
1.、21～45周岁（25岁以上优先选择，有政策支持）
2、本科学历，表现优异者可酌情放宽要求
3、 具有良好的政治素养，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先
4、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，执行能力和意识、学习创新能力和意识，抗压能力较强，身心健康
5、认可公司核心价值观和文化理念，服从上级领导和公司的管理
6、有明确的职业生涯规划
7、无不良未清偿债务、不良职业记录、违法违纪记录等
三、岗位职责 
1、了解并熟悉中国人寿发展历史和品牌文化
2、每季度定时参加公司组织的销售技能、管理课程、讲师养成、商务礼仪等培训
3、协助客户办理理赔、各种保全服务；通知客户参加公司各种回馈活动
4、通过学习会解读各种保险和银行产品条款
5、给公司分配的老客户提供保险、信用卡、贷款、银行理财等综合金融服务
6、解决团队成员工作中遇到的问题，并定期做面谈规划
 
四、职位待遇 
 1、薪资构成：佣金（20%~50%）+培训津贴（1500~13000）+服务津贴（700~1500）+职务津贴（1600~4500）+辅导津贴（900以上）+直辖组津贴（1000以上）+方案奖励（现金形式发放），平均工资10000以上
2、工作时间:双休，每个月还可调休3天
3、有完善的商业保险保障补充
4、每个月会在工作日组织去团康旅游
5、公司有明确的晋升机制，系统考核，公平公正，公开透明
五、晋升机制
  1.专业的培训体系：岗前签约班、创业启航班、新人育成班、各职级相对应的培训
   中国人寿最大的福利就是培训和旅游，而且全部免费
  2.晋升体制：准收展员-收展员-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监
（一季度一考核，系统考核，公正透明，不看关系）
六、收获
  1.得到相对稳定的高工资收入，以及实现社会价值（保险理赔）
  2.保险是一份可让你收获金融知识、提升销售技能、锻炼心理素质、培养人格魅力、不断有晋升机会的工作
  3.最短的时间接触最多的人，最快积累工作经验和社会阅历，建立良好庞大的人际关系网
 
公司地址：郑州市管城区西大街205号中国人寿营业厅8楼