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职位描述
- 招聘
- 组织发展
- 线下零售
- 人才发展
- 团队搭建经验
- 百人团队BP经验
- HRBP经验
- 业务部门
洞察门店业务以及人员的机会点，提出建设性建议，和业务伙伴制定行动计划并追踪实施。与营运经理一起形成利润中心业务计划和人员发展计划。作为营运利润中心的业务领导团队成员，为伙伴在所有人力资源功能模块的咨询提供专家的意见，并协助伙伴们执行好人力资源策略。
岗位职责：
1、人力规划:配合业务负责人做好部门人力规划，包括人才的数量、质量、到位时间、招聘策略等;
2、人才供应:根据公司战略发展要求，配合业务负责人、区域BP经理搭建业务团队，通过内选、外招，推动各岗位人才按计划到位;
3、干部梯队建设:配合业务负责人选拔优秀干部，制定干部发展规划与计划，确保干部梯队建设有序运行;
4、人才盘点:协助区域BP经理，定期进行人才盘点，熟悉业务团队内各级人员，善于与业务人员打交道，能够准确识别人员素质能力，进行人岗匹配;
5、制度宣导与落实:在业务团队内宣导并跟进执行各项管理制度和薪酬考核制度;
6、文化建设:建立有效沟通平台，传承公司文化与价值观，配合业务负责人打造符合公司理念的组织氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理，心理学等相关专业;
2、10年以上人力资源工作经验，有员工关系/招聘等模块经验者优先考虑;
3、熟悉人力资源劳动关系岗位相关知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，对所负责的模块进行工作规划以及设计对应方案;
5、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织正能量的提升;
6、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境;
7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力;
8、可接受不定期出差。
张女士 刚刚活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称山东薛记食品科技有限公司
- 法定代表人薛兴柱
- 成立日期2022-01-24
- 企业类型有限责任公司（港澳台投资、非独资）
- 经营状态在营
- 注册资金4268.2928万人民币
工作地址
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页面更新时间：2024-12-23
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