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职位描述
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 招聘与配置
1.根据纺织品市场动态及公司进出口贸易的实际情况，设计科学合理的薪酬、福利、绩效制度，对人力预算、人力成本、人效等数据进行分析，定期复盘迭代公司薪酬、福利、绩效制度。
2.负责制定及完善薪酬与绩效考核制度体系流程，监督各部门绩效考核过程。
3.持续优化迭代组织绩效的指标设计，完善组织绩效的过程管理，使绩效管理支撑组织战略目标的实现。
4.主导全公司绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业
绩量化或细化的考核指标。
5.负责公司员工周期性绩效评估工作，并对结果进行统计、公布，组织各部门完成绩效考评的结果反馈面谈，确定，跟踪被考核人改进计划的落实情况。
6.负责公司招聘与培训的流程优化。
7.根据年度编制，进行岗位需求分析，拓宽招聘渠道，组织招聘、面试安排，并做好人才储备工作。
8.分析年度培训需求及制定培训计划,指导业务部门制定业务培训计划,按计划开展培训，并及时通过反馈及问卷等对培训效果进行评估、改善。
招聘要求:
1.本科以上学历，人力资源、行政管理、统计学等相关专业，了解纺织品行业动态，有服装面料进出口贸易相关公司的HR经验。
2.具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉薪酬、绩效、奖惩等模块，有绩效体系搭建与落实经验，熟悉KPI、360、OKR等绩效工具优先。
3.优秀的数据分析能力与绩效设计/管理能力。
4.良好的沟通能力，原则性、责任心、抗压能力强。
沈女士 3日内活跃
竞争力分析
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公司主要客户有M&S Zara Gap H&M Lidl Tesco Bestseller Next Lululemon Nike Adidas等等。
现在公司在原主营业务基础上，服装直播带货、童装产品开发等项目，公司欢迎对纺织面料、服装出口贸易行业有兴趣，有干劲、有理想的优秀人才加入我们的团队！我们将为您提供可持续发展的机会和空间。
工商信息
- 公司名称上海宜高国际贸易有限公司
- 法定代表人徐纯钢
- 成立日期2008-04-14
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
工作地址
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页面更新时间：2024-12-22
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