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职位描述
- 新能源汽车培训
- 销售课程培训
- 汽车经销商运营管理
1、培训规划：根据岗位能力模型要求和业务需求，设计培训项目，完善培训流程，规划相应的培训模块；
2、课程开发：根据培训框架规划，通过共识制定课程目标、大纲、逻辑，通过对本品及行业竞品的深度研究，进行组织经验、方法论、成功案例的萃取整合，开发产品课程，高标准、高要求交付课以及后续迭代优化，产出课件的形式包括但不限于 PPT、话术、视频讲解、长图文等；
3、培训执行：熟悉培训落地执行的流程，具备授课能力，能够给予培训安排输出规划建议；
4、培训效果评估：跟踪和评估销售培训的效果，收集反馈意见和数据，分析培训成果和改进方向，提供培训效果报告和建议；
5、信息反馈与萃取：保持与一线的紧密沟通，收集一线信息与培训需求。对于一线优秀的业务实践，进行萃取精炼。
经验要求：
1、销售培训课程开发/执行经验5年以上
2、经销商运营管理经验3年以上
专业能力：
1、销售培训课程开发能力
2、销售培训授课能力
3、高效沟通/提炼能力
专业知识：
1、汽车营销相关知识
2、汽车产品相关知识
3、消费心理学相关知识
认证资质
喻女士
竞争力分析
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更新于：2024-10-30
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