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- 新能源汽车培训
- 销售课程培训
- 汽车经销商运营管理
1、培训规划:根据岗位能力模型要求和业务需求,设计培训项目,完善培训流程,规划相应的培训模块;
2、课程开发:根据培训框架规划,通过共识制定课程目标、大纲、逻辑,通过对本品及行业竞品的深度研究,进行组织经验、方法论、成功案例的萃取整合,开发产品课程,高标准、高要求交付课以及后续迭代优化,产出课件的形式包括但不限于 PPT、话术、视频讲解、长图文等;
3、培训执行:熟悉培训落地执行的流程,具备授课能力,能够给予培训安排输出规划建议;
4、培训效果评估:跟踪和评估销售培训的效果,收集反馈意见和数据,分析培训成果和改进方向,提供培训效果报告和建议;
5、信息反馈与萃取:保持与一线的紧密沟通,收集一线信息与培训需求。对于一线优秀的业务实践,进行萃取精炼。
经验要求:
1、销售培训课程开发/执行经验5年以上
2、经销商运营管理经验3年以上
专业能力:
1、销售培训课程开发能力
2、销售培训授课能力
3、高效沟通/提炼能力
专业知识:
1、汽车营销相关知识
2、汽车产品相关知识
3、消费心理学相关知识
认证资质
喻女士
竞争力分析
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更新于:2024-10-30