保底8千＋就近分配＋快速晋升

上海链家（世界500强）＋8000保障薪资＋绩效和提成（工资无上限）＋全本科以上学历＋全国晋升、转职、转调（公开公正）＋置业顾问（储备经理／销售精英）＋超多岗位和赛道
招聘岗位： 顾问型经纪人（公司岗位和赛道超多，但前期均需从该岗位做起）
一、任职要求
①统招本科及以上学历（仅同业可放宽学历，统招专升本也可参与面试）；
②善于沟通，有较强的语言表达能力；
③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；
④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；
⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。
⑥无需经验，无需你多聪明，有经验更欢迎
二、社保类型
五险一金，另有公司商业保险（实际是六险一金，且商保是纯公司缴纳，不需员工付钱）与格林互助；
社保（俗称五险一金）缴纳规则是公司和个人各付一半，考虑到新人收入不高，公司前期交深圳社保，公司与个人各付三百多，实际到手工资扣的少。A4开始缴纳上海社保，公司与个人各付一千左右
三、晋升转调路线
晋升有多条路径：多元化，透明公开，平级文化氛围
专业路径（A0-A10）：超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级，晋级后提升点也会随之增加。
管理路径-NGR：快速晋升通道：M店经理-小组长，B商圈经理（店长），D运用总经理（区域经理）），2020年上海链家晋升了2400余人，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年，也可向别的城市竞聘。
（实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~！）
内部转岗：链家作为世界500强企业，内部有超多的岗位、子公司和子平台，我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调，包括人事、会计、培训、运营、检察等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。
城市转调：首先说明只有上海链家有8000保障薪资，且上海的房地产产值和交易量最大，比北京加深圳的总和还多，且上海房地产从过去到现在都稳定上涨（比如受疫情影响，全国经济下滑，但从2019到2023，上海房价每平方仍上涨三、四万左右）。
上海作为链家的总部，新人在上海链家工作满1年后，可以申请调往全国其他的28个一二线城市链家，包括北京、广州、深圳、杭州、成都等，以及所有贝壳所在的城市（如长春、贵阳贝壳），但更多人是选择在上海长期执业。
另外公司在全国都有贝壳系企业（说明：贝壳覆盖中国大部分城市），转调方便，当然我们建议带着上海的成绩回去，发展更好，一般在上海工作1-2年时间，再从上海总部转调到其它城市，职级基本也会向上晋升1-2级，比如晋升到店经理，店长后，再转调回当地做管理，发展也会更好。今年我们就输出了6位同事，回到家乡城市做城市总监，当然还有很多其他职位的竞聘转调，这里就不一一介绍
贝壳覆盖较广，这里只介绍链家可转调的城市: 上海、北京、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等（未来更多）。其它城市的薪资待遇差异见“薪资明细”
四、薪资明细
新人保障8000元／月（无责保障薪资持续1年）（付出越多挣得越多，工资真正无上限）（应届实习生A0享受5000元／月底薪，直到拿到毕业证后享受8000元/月保障薪资1年，毕业前时间不计算在内）业务熟练后月均综合收入1万5+，公司测算过一个人的成长周期大概是6~12个月左右，平均作业一年后的年收入在23万+，以后逐年递增的
（首先明确一点，做销售不是靠底薪赚钱，最终最主要收入来源还是业绩提成，如果没有业绩还一直给你发薪资，就相当于你没有给公司带来任何收益，而公司拿钱白养着你，前期的保障薪资主要是为了帮助新人能更好的学习、积累与沉淀）
新人分职级薪资和保障薪资，两者分开计算，取两种薪资中高的一类发放，且新入职伙伴无试用期，入职当天即签劳动合同或三方协议（三方协议针对应届未毕业学生），离职可提前申请，无实际违约金
①新人保障薪资首年月薪不低于8000元*12个月（8000针对已经毕业的求职者）
②应届未毕业更具优势（统称实习生），因实习生入职职级同时也是A0，所以职级薪资是5000底薪+最高3000绩效，毕业前享受4000元/月保障薪资，但职级薪资比保障薪资高，两者取高发放，所以实习生入职是5000薪资，业绩达2万升至A1，毕业后还能享受8000元*12月的保障薪资（毕业前的时间不计算在内），所以实习生有更多的时间学习积累沉淀
③新人入职级别A0（包括应届未毕业学生），所有A0职级的职级薪资是5000底薪+3000绩效，当业绩达到2万将升至A1，A1至A10的职级薪资是底薪加绩效加提成 (管理序列另行参考）
④A1至A10提成比例范围20%～70%（按职级不等），职级越高提成比例越高，收入越高，例如，你本月做了20万业绩，你的提成比例是50%，那你的工资就是10万
⑤提成方式：销售额提成，月均综合收入1万5+，公司测算过一个人的成长周期大概是6~12个月左右，平均作业一年后的年收入在23万+，以后逐年递增的
⑥其它城市毕业前的应届实习生职级薪资是3000底薪+绩效+提成，毕业后还有保障薪资5000元*12月，职级薪资和保障薪资取高发放
我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高
五、完善的培训体系
1、30天带薪脱岗培训
到沪入职的当天即签订劳动合同（实习生签三方协议），并当天开始计算工资；随后开始新人培训，正式课堂培训为期1个月
2、一对一师傅带教
新人拜师，每人有一个一对一的带教师傅，新人跟随师父了解工作实际流程，师兄师姐、小组长、圈经也热心帮助新人，上海链家追求合作共赢
3、租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训、晋升岗位训等等，不断提升专业敏锐度及专业度
六、奖金补贴及其他福利
1、多元化福利：节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）；绩效奖金、法定节假日三倍薪资、带薪年假【超长春节假期（10天起）】、工龄奖，另有不定时员工激励、合作激励、现金激励等
2、享受公司内部《幸福计划》：格林互助金、商业保险、亲情福利津贴（非常暖心的津贴，比如你在公司工作了七年，公司会每月给你的父母发600元津贴）、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
3、住房优惠：内部员工住房有优惠（包括自如，省心租，链家普租等），住宿环境好，配备齐全，可自己做饭，也可合租（上海寸土寸金，可选择两人合租一个大点的房间，分床睡，厨卫公用；也可选择两人及以上整租一套1房或2房）。在校大学生（入职3个月以内）通过链家租房，佣金全免；链家员工租自如有不定期优惠政策，应届生租自如还有海燕计划等（详情登陆自如官网查看）
链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助
七、公司介绍
链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，公司业务覆盖新房、二手房、豪宅和海外房产的买卖、租赁、装修等交易服务，位于世界企业500强。
目前链家已进驻全国29个城市（未来更多），旗下门店已达8000余家，14万+职业经纪人。
2020年以贝壳的名义在美国IPO上市。
八、岗位职责
①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；
③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌；
④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验；
⑤为客户的资金提供有效保护，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成；
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
九、疑问解答
①吃住消费：（保障薪资8000（应届未毕业更具优势），不包吃住，节约点能存下6000左右（租房合租1千2左右，门店师兄师姐会帮助新人找房，内部员工有优惠，租住条件好，设施配套全，所以吃饭也可以自己做些，能省不少，还有外卖返现平台只要5元／单，真实可用），不节约就正常消费3000左右（比如一个人租房，经常在餐馆吃饭这种），除去消费剩下的钱都比很多城市的工资要高，何况我们来上海肯定不是奔着这点基础工资来的，还是想通过自己的努力实现高收入，上海收入上限高，上海链家人收入更是无上限）
②为什么选择上海：（上海作为一个国际化城市，相比其它一二线城市拥有更多的晋升发展机遇，工资上限高。在这里，相同的付出拥有更多的回报收入。上海房地产行业最为活跃，产值最高，交易量最大，最适合经纪人发展与提升自我，后期更有充足的底气竞聘到别的城市或岗位。这里也是高素质人群聚集地，不仅可以拥有高收入，还可以锻炼能力，与高收入的阶层打交道，积累人脉，受益终生。上海链家是链家直营企业，秉承合作共赢，工作氛围好）
③上海链家优势与文化理念：（上海链家是世界500强企业，咱们和传统地推销售不同，是互联网获客，有自己的贝壳平台，链家置业顾问致力于帮助客业双方规避交易风险，受理客户咨询，用专业提供服务，讲究诚实可信，合作共赢（新人不仅有保障薪资还有资源倾斜分配、分边），拼搏进取，坚持做难而正确的事情，链家还有各种公益活动。你可以关注一下媒体看链家、上海链家公众号了解上海链家的文化与价值。）
④上海链家氛围福利？（作业氛围轻松活跃，多个分边，互帮互助，师徒带教，时间安排自由，有户外和室内作业，身体不生锈。超多团建、福利、不定期激励和下午茶，甚至公司能给咱们家人保驾护航，链家人或者家人生了大病，除了医保还有公司的商保和格林互助，有同事生大病了最终一分钱没花，甚至补贴了几十万。很多链家人都通过上海链家成就了自己，不仅是物质上，更是能力、人脉、和精神上的收获与成就，在这里还能收获满满的爱情）
能看到这里的你一定是真心在找一份工作
即将毕业，或者已经毕业的你；是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力，是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会，是否想选择一份职业长久的坚持下去；我们相信，当年轻遇见年轻，就可以创造新生力量！链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划，青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！
备注：如有其他问题可随时问我