各大行业职位任你选
首次验证通过即注册BOSS直聘账号职位描述
- 房源开发
- 保障月薪
- 房屋买卖和租赁
- 二手房
- 新房
- 受理客户咨询
- 客户开发
- 带薪培训
- 豪宅
- 带薪年假
招聘岗位: 顾问型经纪人(公司岗位和赛道超多,但前期均需从该岗位做起)
一、任职要求
①统招本科及以上学历(仅同业可放宽学历,统招专升本也可参与面试);
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
⑥无需经验,无需你多聪明,有经验更欢迎
二、社保类型
五险一金,另有公司商业保险(实际是六险一金,且商保是纯公司缴纳,不需员工付钱)与格林互助;
社保(俗称五险一金)缴纳规则是公司和个人各付一半,考虑到新人收入不高,公司前期交深圳社保,公司与个人各付三百多,实际到手工资扣的少。A4开始缴纳上海社保,公司与个人各付一千左右
三、晋升转调路线
晋升有多条路径:多元化,透明公开,平级文化氛围
专业路径(A0-A10):超级经纪人路径,不涉及管理工作,只做业务,达到指定业绩水平便自动给晋级,晋级后提升点也会随之增加。
管理路径-NGR:快速晋升通道:M店经理-小组长,B商圈经理(店长),D运用总经理(区域经理)),2020年上海链家晋升了2400余人,其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域,从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年,经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年,也可向别的城市竞聘。
(实习期间符合晋升条件也可晋升,不需等到毕业后再晋升~!)
内部转岗:链家作为世界500强企业,内部有超多的岗位、子公司和子平台,我司每当有后台职能的职位空缺时,都会优先在内部进行招聘,经纪人岗位也可以参与内部转调,包括人事、会计、培训、运营、检察等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务,因此这些岗位未打开校园招聘的渠道,只开放了社会招聘和内部转调的渠道。
城市转调:首先说明只有上海链家有8000保障薪资,且上海的房地产产值和交易量最大,比北京加深圳的总和还多,且上海房地产从过去到现在都稳定上涨(比如受疫情影响,全国经济下滑,但从2019到2023,上海房价每平方仍上涨三、四万左右)。
上海作为链家的总部,新人在上海链家工作满1年后,可以申请调往全国其他的28个一二线城市链家,包括北京、广州、深圳、杭州、成都等,以及所有贝壳所在的城市(如长春、贵阳贝壳),但更多人是选择在上海长期执业。
另外公司在全国都有贝壳系企业(说明:贝壳覆盖中国大部分城市),转调方便,当然我们建议带着上海的成绩回去,发展更好,一般在上海工作1-2年时间,再从上海总部转调到其它城市,职级基本也会向上晋升1-2级,比如晋升到店经理,店长后,再转调回当地做管理,发展也会更好。今年我们就输出了6位同事,回到家乡城市做城市总监,当然还有很多其他职位的竞聘转调,这里就不一一介绍
贝壳覆盖较广,这里只介绍链家可转调的城市: 上海、北京、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊等(未来更多)。其它城市的薪资待遇差异见“薪资明细”
四、薪资明细
新人保障8000元/月(无责保障薪资持续1年)(付出越多挣得越多,工资真正无上限)(应届实习生A0享受5000元/月底薪,直到拿到毕业证后享受8000元/月保障薪资1年,毕业前时间不计算在内)业务熟练后月均综合收入1万5+,公司测算过一个人的成长周期大概是6~12个月左右,平均作业一年后的年收入在23万+,以后逐年递增的
(首先明确一点,做销售不是靠底薪赚钱,最终最主要收入来源还是业绩提成,如果没有业绩还一直给你发薪资,就相当于你没有给公司带来任何收益,而公司拿钱白养着你,前期的保障薪资主要是为了帮助新人能更好的学习、积累与沉淀)
新人分职级薪资和保障薪资,两者分开计算,取两种薪资中高的一类发放,且新入职伙伴无试用期,入职当天即签劳动合同或三方协议(三方协议针对应届未毕业学生),离职可提前申请,无实际违约金
①新人保障薪资首年月薪不低于8000元*12个月(8000针对已经毕业的求职者)
②应届未毕业更具优势(统称实习生),因实习生入职职级同时也是A0,所以职级薪资是5000底薪+最高3000绩效,毕业前享受4000元/月保障薪资,但职级薪资比保障薪资高,两者取高发放,所以实习生入职是5000薪资,业绩达2万升至A1,毕业后还能享受8000元*12月的保障薪资(毕业前的时间不计算在内),所以实习生有更多的时间学习积累沉淀
③新人入职级别A0(包括应届未毕业学生),所有A0职级的职级薪资是5000底薪+3000绩效,当业绩达到2万将升至A1,A1至A10的职级薪资是底薪加绩效加提成 (管理序列另行参考)
④A1至A10提成比例范围20%~70%(按职级不等),职级越高提成比例越高,收入越高,例如,你本月做了20万业绩,你的提成比例是50%,那你的工资就是10万
⑤提成方式:销售额提成,月均综合收入1万5+,公司测算过一个人的成长周期大概是6~12个月左右,平均作业一年后的年收入在23万+,以后逐年递增的
⑥其它城市毕业前的应届实习生职级薪资是3000底薪+绩效+提成,毕业后还有保障薪资5000元*12月,职级薪资和保障薪资取高发放
我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高
五、完善的培训体系
1、30天带薪脱岗培训
到沪入职的当天即签订劳动合同(实习生签三方协议),并当天开始计算工资;随后开始新人培训,正式课堂培训为期1个月
2、一对一师傅带教
新人拜师,每人有一个一对一的带教师傅,新人跟随师父了解工作实际流程,师兄师姐、小组长、圈经也热心帮助新人,上海链家追求合作共赢
3、租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训、晋升岗位训等等,不断提升专业敏锐度及专业度
六、奖金补贴及其他福利
1、多元化福利:节日礼物、生日礼物、赢亲情(全国获奖员工荣誉晚宴)、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣(凭上海链家工牌可享受购买折扣:如健身房、iPhone系列产品等);绩效奖金、法定节假日三倍薪资、带薪年假【超长春节假期(10天起)】、工龄奖,另有不定时员工激励、合作激励、现金激励等
2、享受公司内部《幸福计划》:格林互助金、商业保险、亲情福利津贴(非常暖心的津贴,比如你在公司工作了七年,公司会每月给你的父母发600元津贴)、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
3、住房优惠:内部员工住房有优惠(包括自如,省心租,链家普租等),住宿环境好,配备齐全,可自己做饭,也可合租(上海寸土寸金,可选择两人合租一个大点的房间,分床睡,厨卫公用;也可选择两人及以上整租一套1房或2房)。在校大学生(入职3个月以内)通过链家租房,佣金全免;链家员工租自如有不定期优惠政策,应届生租自如还有海燕计划等(详情登陆自如官网查看)
链家互助金:凡在职6个月以上员工,员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时,可向公司基金会申请救助
七、公司介绍
链家成立于2001年,始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房产服务行业的国民品牌,公司业务覆盖新房、二手房、豪宅和海外房产的买卖、租赁、装修等交易服务,位于世界企业500强。
目前链家已进驻全国29个城市(未来更多),旗下门店已达8000余家,14万+职业经纪人。
2020年以贝壳的名义在美国IPO上市。
八、岗位职责
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
九、疑问解答
①吃住消费:(保障薪资8000(应届未毕业更具优势),不包吃住,节约点能存下6000左右(租房合租1千2左右,门店师兄师姐会帮助新人找房,内部员工有优惠,租住条件好,设施配套全,所以吃饭也可以自己做些,能省不少,还有外卖返现平台只要5元/单,真实可用),不节约就正常消费3000左右(比如一个人租房,经常在餐馆吃饭这种),除去消费剩下的钱都比很多城市的工资要高,何况我们来上海肯定不是奔着这点基础工资来的,还是想通过自己的努力实现高收入,上海收入上限高,上海链家人收入更是无上限)
②为什么选择上海:(上海作为一个国际化城市,相比其它一二线城市拥有更多的晋升发展机遇,工资上限高。在这里,相同的付出拥有更多的回报收入。上海房地产行业最为活跃,产值最高,交易量最大,最适合经纪人发展与提升自我,后期更有充足的底气竞聘到别的城市或岗位。这里也是高素质人群聚集地,不仅可以拥有高收入,还可以锻炼能力,与高收入的阶层打交道,积累人脉,受益终生。上海链家是链家直营企业,秉承合作共赢,工作氛围好)
③上海链家优势与文化理念:(上海链家是世界500强企业,咱们和传统地推销售不同,是互联网获客,有自己的贝壳平台,链家置业顾问致力于帮助客业双方规避交易风险,受理客户咨询,用专业提供服务,讲究诚实可信,合作共赢(新人不仅有保障薪资还有资源倾斜分配、分边),拼搏进取,坚持做难而正确的事情,链家还有各种公益活动。你可以关注一下媒体看链家、上海链家公众号了解上海链家的文化与价值。)
④上海链家氛围福利?(作业氛围轻松活跃,多个分边,互帮互助,师徒带教,时间安排自由,有户外和室内作业,身体不生锈。超多团建、福利、不定期激励和下午茶,甚至公司能给咱们家人保驾护航,链家人或者家人生了大病,除了医保还有公司的商保和格林互助,有同事生大病了最终一分钱没花,甚至补贴了几十万。很多链家人都通过上海链家成就了自己,不仅是物质上,更是能力、人脉、和精神上的收获与成就,在这里还能收获满满的爱情)
能看到这里的你一定是真心在找一份工作
即将毕业,或者已经毕业的你;是否梦想着有一个好的平台施展自己的能力,是否想通过自己的努力得到一个公平公正的晋升机会,是否想选择一份职业长久的坚持下去;我们相信,当年轻遇见年轻,就可以创造新生力量!链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。链家一直坚持做难而正确的事,品质是链家的生命,在过去,我们全力推动楼盘字典建设,率先发起真房源,推出安心服务承诺,打造纯粹、一致的组织文化,未来,链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严,真正践行“国民链家,品质为先”,初心不变,笃定向前!链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划,青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己!
备注:如有其他问题可随时问我
薪资详情
职位底薪:8000元/月
社保类型:六险一金
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:节假日加班费、法定节假日三薪、绩效奖金
![](https://img.bosszhipin.com/beijin/upload/avatar/20201223/bc3cea0f7c7105b5dc043fd8460189d2d282414288d5ee6848ea681d3d9_b.jpg?x-oss-process=image/resize,w_100,limit_0)
刘先生 今日活跃
竞争力分析
![](https://img.bosszhipin.com/static/file/2022/4jo15bijai1661828091546.png)
![](https://img.bosszhipin.com/static/file/2022/4jo15bijai1661828091546.png)
BOSS 安全提示
BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财物、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参加培训、违法违规使用求职者简历等,您一旦发现此类行为, 请立即举报
了解更多职场安全防范知识公司介绍
链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。
工商信息
- 公司名称德佑房地产经纪有限公司
- 法定代表人王拥群
- 成立日期2002-09-05
- 企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
工作地址
点击查看地图
精选职位
更新于:2024-09-07