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- 组织发展
- 招聘
- 线下零售
- 综合岗位
- 千人团队BP经验
- 百人团队BP经验
- 业务部门
1、全面负责对接公司整装业务团队的招聘、绩效、薪酬、职级、培训、员工关系、管理赋能、HRBP工作、业务协同等各方面的工作,为业务部门提供充足的人力支持和管理保障。
2、COE工作重点:负责招聘、绩效、职级&薪酬体系、培训体系的搭建及落地,确保人力资源工作开展的专业性和服务专业性,提升整装人员的人均产出。
3、HRBP工作重点:协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,识别、诊断业务部门人才发展问题,提供合理解决方案并推动、落地;根据业务部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询,协助解决各类人员及管理问题。
4、管理赋能:建立管理干部的可持续发展的人才梯队和培养计划,进行相关管理课程培训,建立管理干部的培训体系,提升管理干部的管理能力和综合能力。
5、员工关系:从HR和业务双向角度出发,搭建员工沟通渠道,构建良好劳资关系;
6、负责领导安排其他相关管理工作。
任职要求:
1、本科学历,管理类相关专业,扎实的人力资源理论知识;具有家装、零售行业履历。
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3、具有owner心态,具有较强的责任心、极强的韧性和较强的跨部门沟通、协作能力。
4、具有HR团队(至少10人)管理经验者优先,能够带领团队专业及经验值提升。
刘女士 刚刚活跃
竞争力分析
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百安居,源自英国。是世界领先的大型国际装饰建材零售集团。自1999年登陆中国以来,通过深入了解国内消费需求,制定全新的战略规划,开创了“一站式”整体家装服务的先河。 建材零售超市提供品类繁多的优质建材,装修设计中心采用“超市自选材料+专业设计+现场施工”模式,秉承严守产品及服务品质,运用标准化管理模式和严格的质量监督体系,为消费者提供全方位的省心方案!2015年物美集团收购百安居中国业务,并与天猫,京东,多样屋等知名企业和品牌战略合作,围绕为用户筑造更美好的未来之家的愿景,引入VR、 AR、AI、人脸识别等更多科技的元素,为用户提供更好的购物体验。打造“线上+线下,产品+服务”全渠道O2O模式。历经四年的尝试,明确了百安居在新零售业态下的业务模式,布局了旗舰店、中型店、S2B,工装,微装平台等业务线。
业务介绍:
建材超市“一站式购齐”这是百安居的基本业务。 依靠全球性采购网络,百安居超市内19个大类、2万余种家居装潢产品一应俱全。 从建材管件、木材、地板瓷砖、油漆涂料、装饰灯具、厨卫设备、五金工具、电工电料、园艺用品、布艺家具等,更有装潢设计、装修服务,让消费者真正实现“一站式”购物。百安居设计师将全程陪同到商场进行材料优选,提供专业指导建议。
装潢设计中心2000年,百安居针对中国消费者的需求,首创建材超市与装潢设计中心相结合的服务模式,设立了百安居装潢设计中心,致力于提供专业的一站式家居服务,将装修顾问、室内设计、材料选购、施工服务、品质监控等各个环节全部涵盖,旨在缔造舒适、健康的完美家居。为了满足广大消费者的家装需求,百安居推出全方位的省心方案,包括整体装修服务、局部装修服务、单项安装服务。
互联网家装2015年底百安居确定了以B2C、B2B和e维修平台业三大模式为公司发展的重心,同时与天猫实行战略合作,线上线下同步发展,打造"线上加线下、产品加服务"同步发展的全渠道O2O模式的发展目标。 2015年11月份百安居的首款套餐产品——环保豪装套餐在天猫发售,在上市的第一个月就产生近千套订单。此后,百安居陆续推出高性价比全包装修套餐、智能奢华全包装修套餐、自选优品半包装修套餐以及简欧风格、现代风格的精品软装包,既满足各层次消费人群的家装需求,又“软”“硬”结合,为业主精心打造全新“一站式”互联网家装体验。
工商信息
- 公司名称百安居(上海)商贸有限公司
- 法定代表人王保禄
- 成立日期2018-10-17
- 企业类型有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)
- 经营状态存续
- 注册资金25000万人民币
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页面更新时间:2024-12-23