职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 组织发展
• 招聘
• 线下零售
• 综合岗位
• 千人团队BP经验
• 百人团队BP经验
• 业务部门

主要工作职责： 1、全面负责对接公司整装业务团队的招聘、绩效、薪酬、职级、培训、员工关系、管理赋能、HRBP工作、业务协同等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和管理保障。 2、COE工作重点：负责招聘、绩效、职级&薪酬boss体系、培训体系的搭建及落地，确保人力资源工作开展的专业性和服务专业性，提升整装kanzhun人员的人均产出。 3、HRBP工作重点：协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，识别、诊断业务部门人才发展问题，提供合理解决方案并推动、落地；根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询，协助解决各直聘类人员及管理问题。 4、管理赋能：建立管理干部的可持续发展的人才梯队和培养计划，进行相关管理课程培训，建立管理干部的培训体系，提升管理干部的管理能力和综合能力。 5、员工关系：从HR和业务双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系； 6、负责领导安排其他相关管理工作。 任职要求： 1、本科学历，管理类相关专业，扎实的人力资源理论知识；具有家装、零售行业履历。 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、具直聘有owner心态，具有较强的责任心、极强的韧kanzhun性和较强的跨部门沟通、协作能力。 4、具有HR团队（至少10人）管理经验者优先，能够带领团队专业及经验值提升。