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职位描述
- 甲方经验
- 战略解码
- 战略规划
- 数据分析能力
- 经营分析
上级：总裁
下属：10人左右
薪酬：80-120W
岗位职责：
负责年度经营战略规划与实施，包括：经营目标、组织绩效、经营计划管理与经营分析，公司年度重大项目推动：
1.负责战略规划、战略执行管理体系构建、商业模式梳理和转型、组织变革等全面运营管理工作；
2.负责资源协调整合，能够对公司产品、运营、市场、销售及公司外相关行业资源进行有效整合，推对业务发展；
3.负责对各业务板块数据的监控与分析，组织搭建相应管理制度，对经营绩效进行考核，推动效能提升；
4.负责公司战略解读、下达；战略目标分解；经营计划规划、宣导；指导、协助部门正确科学的进行目标分解，并对过程进行管控，保证目标达成；
5、组织召开年度总结复盘，监管公司整体运营目标的达成，过程中对子公司各职能体系的经营目标进行管控处理；
6、根据公司发展战略和业务规划，开展流程管理工作策划，引导全年流程相关工作，落地流程管理的标准化和规范化的建设，持续完善流程管理体系；
7、负责对公司重要的经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
8、负责公司对外PR事务，与政府、媒体、科技机构、企业之间，建立并保持良好关系。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，企业管理、经济管理、工业工程、项目管理等相关管理专业；
2、10年以上大型制造/集团总部企业经营管理经验，其中5年以上同岗位经验；
3、有成熟的经营管理方法论，并在快速成长的企业有从0-1建设经营管理体系并有效落地；
4、具有大型集团总部流程管理从0到1的流程管理工作经历，具有优秀的机制研究设计和落地实操能力；
5、熟悉企业全面运作，有丰富的商业模式、战略分解、商业计划制定实施及落地实战经验，具有较强的资源整合能力、组织协调能力、项目管理能力等；
6、具有创业创新精神及良好的管理意识，有基础管理方法及管理理论知识储备，具有多职能团队管理经验优先。
认证资质
王女士
竞争力分析
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更新于：2024-09-20
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