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职位描述：
- 招聘
- 人才发展
- 百人团队BP经验
- HRBP经验
- 业务部门
岗位职责： 1、主要负责职能部门所有招聘工作，包括制定招聘计划，完成人才的招聘、面试、选拔和评估及核心人才梯队建设（选育留用）； 2、建立健全职能团队（法务、合规等）人才梯队，完成团队搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与培养； 3、统筹管理业务线绩效评估，制定符合公司发展不同阶段绩效考核，做好员工的激励机制研究； 4、落地并执行人才发展与培训体系，促进人才能力提升，营造学习氛围；5、企业文化和价值理念的传播落地与考核，打造听到/看到/感受到的团队文化体系，结合业务团队特性，形成公司特有的文化氛围； 6、关怀激励。通过激励创造氛围.调动积极性，收集.处理.反馈员工意见，做好员工关怀。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验； 2、有招聘基础，并具备人才发展、培训专业背景，有成功项目经验； 3、具备很好的亲和力与同理心，能深入业务部门了解业务情况。 4、良好的组织协调能力，擅于分析问题和解决问题，高度的判断力和计划性； 5、热爱沟通并善于沟通，学习能力强，善于接受新事物。
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更新时间：2025-03-11
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