走进联通

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）是国务院国资委监督管理的中央企业之一，在31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络。中国联通“大联接”用户规模9.28亿，5G共享共建基站超15万站，5G行业应用累计项目超2.1万个，国际业务覆盖国家和地区264个，2023年上半年实现主营业务收入人民币1710亿元，利润总额同比增长14.7%，企业资产规模超过6000亿。

中国联通高度重视科技创新能力打造，设有研究院、软件研究院、智能城市研究院等多个专业机构，拥有国家工程研究中心，主持制定国际、国家及行业多项技术标准，是首个成立博士后工作站的电信企业，培养了一批前沿技术研究人员。

作为北京2022年冬奥会和冬残奥会唯一官方通信服务合作伙伴，中国联通实现两地三赛区87个场馆以及连接场馆的道路5G网络全覆盖，打造了“智慧观赛、智慧办赛、智慧参赛”三大场景十大应用，通过十大“黑科技”赋能，使5G网络与参赛观赛、医疗救援、高铁列车等需求完美结合，架起冬奥场馆与世界的桥梁，实现网络操作零失误、赛事网络服务零投诉，谱写了科技冬奥的“中国联通”篇章，展现出“冬奥信赖 联通力量”的公司形象和“国家首席、政府首选、人民首信”的央企担当，党中央、国务院授予中国联通“北京冬奥会、残奥会突出贡献集体”荣誉。

中国联通高度重视青年人才的引进和培养，深入实施“人才强企”，把“青年人才引育工程”作为人才强企的重要内容，制定实施“新苗计划”。

“新苗计划”主要面向国内外重点院校及专业，致力引进与战略需求高度契合的优秀毕业生，为青年人才提供系统全面的培养，以厚植青年人才梯队，助力公司战略实施和高质量发展。

体系成长培养

中国联通建有完善的人才培养体系，特别是针对青年员工设计实施多种培养方案，如云上赋能、新员工训练营、导师一对一辅导、岗位能力培训、定制化培养等。公司设有开放的内部人力资源市场，畅通内部人才流动。定有专门政策鼓励员工持续提升个人能力素质，提供针对学历提升、认证考试等多项自学成才奖励。

双重晋升通道

中国联通建有基于管理人才体系和专业人才体系的员工职业发展“双通道”，通过“薪档晋升、职级晋升、岗位晋升”三种方式、四级核心人才阶梯、创新创造的事业平台，支持各个领域的有志青年人才实现个人发展，在联通“大舞台”成长成才。

多元福利保障

中国联通基于整体薪酬理念建成员工全面激励体系，集成绩效、福利、中长期等七大子体系，不仅为员工提供法定的五险一金，还有企业年金、补充医疗保险、年度体检、年节慰问等多元化福利保障，给予员工全方位关怀，帮助员工实现工作生活平衡发展。