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人力资源主管 6-8K
大连金州区亮甲店3-5年大专
1.根据公司发展战略和人力资源状况,制定招聘计划、绩效管理方案等,促进公司人力资源的合理配置 2.负责招聘渠道的管理和应聘人员的预约、接待、面试等工作。 3.
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人力资源经理/主管 3-8K
达州1年以内学历不限
1、年满18周岁,形象气质佳;2、擅长人际关系交流,有协调各部门的组织能力;3、具备一定的文字功底和写作能力,熟悉计算机的基本操作和通用软件;4、有较强的责任心
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人力资源经理/主管 5-10K
沈阳大东区前进1-3年大专
1、制定人力资源总体战略规划:根据公司发展战略,统筹制定人力资源总体战略规划; 2、完善人力资源管理体系:建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式
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人力资源主管 10-15K
天津西青区张家窝经验不限本科
重点:本岗位学历要求, 工作内容: 1、全面参与公司战略、人力资源等重大问题的决策 2、制定并督促公司人力规划实施过程,随时关注内外变化,并及时调整 3、全
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人力资源经理/主管 4-5K
泉州丰泽区星光不夜城及周边经验不限大专
有经验者优先 工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、绩效管理等; 2、确保人力资源活动的有效性和合规性; 3、建立和维护良好的员工关系,提
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人力资源经理/主管 7-9K
沈阳浑南区白塔经验不限本科
1.依据制度管理的要求,维护、拟定招聘管理制度及相关标准化文件,宣贯落实; 2.依据制度管理的要求,推动、督导招聘管理制度及相关标准化文件的落地,并对集团各子公
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人力资源经理/人事主管(直播电商) 10-15K
杭州滨江区长河3-5年本科
硬性要求:达人端或者有电商、mcn机构同岗位相关工作经验 1、根据人力资源的实际需求,解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年
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人力资源专员HR Officer 5-8K·13薪
厦门思明区前埔1-3年本科
1. 人才招聘:一线员工面试跟进以及招聘数据分析; 2. 员工关系管理:直接、间接人员入转调离手续办理及系统信息维护; 3.企业文化活动:组织并丰富厂内员工活动
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人力资源专员 3-6K
盐城经验不限大专
岗位职责: 1、 负责参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、 负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、 负责制定招聘计划、招
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人力资源经理 10-15K
沈阳3-5年本科
职位描述 岗位职责: 1.负责部门工作目标、计划、制度的制订和执行; 2.负责部门的日常管理以及员工的指导、培训和评估; 3.负责落实招聘、薪酬、培训、绩效、员
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管理顾问或者人力资源管理顾问 10-15K
佛山顺德区大良5-10年本科
岗位职责: 1、根据个人专业技能从事战略管理、企业管控运营、人力资源管理、销售管理、股权激励等一方面或多方面的咨询项目; 2、结合客户的需求,开展企业调研、诊断
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人力资源顾问 8-10K·14薪
东莞厚街镇大润发1-3年学历不限
1、负责公司人事制度的制定与完善; 2、负责公司人员招聘实施工作; 3、负责公司人员培训实施工作; 4、负责公司人员的日常人事管理等工作; 5、领导安排的事情。
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人力资源总监 15-30K
上海闵行区虹桥5-10年本科
任职资格 1、从事人力资源管理5年以上 2、第一学历二本及以上 3、有熟练的驾驶经验优先 4、有销售经验优先 5、熟练掌握组织架构,薪酬设计,绩效考核,工作分析
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人力资源总监 10-15K
东莞万江街道龙湾湿地公园5-10年大专
人力资源经理: 1、45岁以内。人力资源管理相关专业,大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性,组
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人力资源经理 4-8K
海口美兰区国兴5-10年本科
职位描述 1. 人事相关制度的制定及实施 2. 处理劳动关系、劳动纠纷事宜 3. 确保薪酬福利工作的顺利进行 4. 员工的绩效管理 5. 制作人工成本预算 6.
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人力资源总监 9-10K
海口龙华区金牛岭公园3-5年本科
职位:人力资源总监 我们是一家发展迅速的企业,专注于行业创新和领先。目前,我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监,以支持公司的持续发展和壮大。 岗位职责:
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人力资源专员 8-10K
安庆1-3年本科
岗位职责: 1.协助制定公司人员招聘制度和流程 2.协助制定人员需求计划和招聘计划 3.负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进
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人力资源助理 3-4K·13薪
太原阳曲县德祥百货经验不限本科
岗位职责: 1.根据太原方特发展需要,参与招聘、企业文化、培训、综合模块工作; 2.完成部门阶段性项目工作目标。 任职要求: 1.全日制大学本科学历,可接
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人力资源总监 18-28K·13薪
北京朝阳区朝外5-10年本科
岗位职责: 1、全面统筹规划人力资源及行政管理,拟定人力资源规划和行政计划方案,并监督各项计划的实施。 2、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,建立
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人力资源经理 10-15K
北京朝阳区朝外5-10年本科
人力资源经理工作职责: 1、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划。 2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人
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人力资源部长 4-6K
沈阳5-10年本科
人资方面 1. 建立公司制度、手册,完善流程制度管理,推行企业文化建设 2. 建立合理的组织架构,梳理和确认全员岗位说明书 3. 负责人员招聘、培训、绩效、薪酬
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人力资源专员 3-5K
眉山仁寿县南区3-5年大专
1、负责公司培训管理 2、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于员工档案,社保,薪酬,劳动纠纷,员工岗前,岗中,岗后工作,行政管理体系工作 3、负责整个招聘工作
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