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行政周末双休+2025届实习无经验+就近安排 4-8K
江门蓬江区万达广场在校/应届大专
【岗位职责】 1、核心工作负责人员招聘、人事手续办理、人事风险防范等人力资源工作，并协助店长做好门店团队建设、培训闯关考核、后备干部培养等; 2、辅助门店负责门
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行政+朝九晚六+五险一金+周末双休 5-7K
中山沙溪镇星宝经验不限大专
任职资格：全日制大专或者以上，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先 岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织
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人力资源主管 5-7K·13薪
桂林3-5年本科
岗位职责： 1. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作； 2、深入了解业务，及时对接业务部
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人力资源主管 9-14K
蚌埠蚌山区宏业村3-5年本科
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源主管，负责全面管理公司的人力资源职能。该职位将主导招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、薪酬福利以及人力资源政策的制定与执行，
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人力资源主管 6-8K
珠海香洲区翠香路5-10年大专
1：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发展状况，协助制定
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人力资源主管 6-8K·13薪
福州鼓楼区省体育中心3-5年本科
1、在公司领导的指导下拟定公司人力资源规划，包括人员需求与供给、人员结构、人力资源管理规划等，以满足公司战略的需要； 2、推动、落实公司人力资源管理制度的建立健
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人力资源主管 4-6K
萍乡3-5年大专
岗位职责: 1.为公司提供人力资源规划与管理服务，确保人力资源政策的有效实施。 2.起草和完善人力资源相关制度，保障员工权益，优化工作流程。 3.监督和改进绩效
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人力资源主管 8-13K·13薪
金华1-3年本科
人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能
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人力资源主管 12-15K
上海静安区大宁5-10年本科
岗位职责： 1、负责各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析并结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道； 2、负责公司各级人员的考勤统计汇总
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人力资源主管 5-6K
桂林秀峰区两江四湖经验不限本科
一、工作内容： 1、负责人员招聘、培训、绩效、福利、劳动关系管理等工作； 2、协助领导处理公司其他各类人事问题； 3、监察公司各部门工作执行情况。 二、岗位要
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人力资源主管 8-13K
中山南朗街道南朗车站5-10年本科
组织技能考核鉴定和培训实施办理公司员工人事变动事宜负责公司全员考勤的汇总及整理工作组织制订生产工人的定额工时制并监督实施组织对公司各部门员工进行绩效考核制定薪酬
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人力资源主管 6-10K
南京浦口区泰山3-5年本科
岗位职责： （1）招聘管理：根据客户情况，制定招聘计划，弥补客户岗位空缺。 （2）薪酬管理：根据工作安排及要求，协助客户完成项目各种调薪、薪酬调查及人工成本预算
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人力资源主管 8-13K
淄博3-5年本科
1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序； 2、规范建立公司组织架构； 3、建立完善绩效考核体系； 4、负责建立完善公司薪酬体系； 5、负责公司招聘工
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人力资源主管 8-10K
深圳龙华区民治3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
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人力资源主管 5-10K
临沂兰山区人民广场1-3年大专
薪资：5K-10K + 项目奖金 有电商管理经验优先， 岗位职责： 1、负责全体员工的的邀约招聘工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的
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人力资源主管 7-9K
东莞5-10年大专
岗位职责： 1、协助部门负责人做好部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训与发展、工作分配与监督、绩效评估等，提高本部门工作效率和服务质量； 2、主导公司的培
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人力资源主管 5-8K
赣州章贡区杨坑5-10年本科
岗位职责 1、人力资源规划：依据公司战略与业务发展，预测人力需求，制定中短期人力资源规划，明确招聘、培训等计划，确保人力供给匹配公司发展。定期评估规划执行效
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人力资源主管 10-15K·13薪
佛山南海区平洲3-5年本科
人力资源主管职责： 1.人才成长规划：根据企业人才战略规划，制定人才评估与教育、培养计划并推动实施； （1）建立与改善人才资格评估体系，设计制定人才职业规划，建
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人力资源主管 3-8K
邢台襄都区开元北路1-3年本科
1. 人力资源规划 - 协助制定公司的人力资源战略和规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配。 - 分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展
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人力资源主管 12-15K·13薪
商丘睢阳区香君路3-5年学历不限
一.工作内容: 1.负责定制并完善公司人力资源发展规划和员工培训规划； 2.协助定制人事、薪酬、考核、培训等管理制度和工作流程，组织公司薪酬管理工作，编制公司年
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人力资源主管 6-10K
东莞东城街道花园新村3-5年大专
工作内容： 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策的执行与监督； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系
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人力资源主管 6-8K
洛阳3-5年本科
岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源管理策略的实施。 2. 管理团队的招聘、培训与发展，确保团队结构合理。 3. 指导并完善公司的薪酬和绩效管理制度。 4.
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人力资源主管 5-7K
沈阳于洪区沙岭3-5年本科
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
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人力资源主管 9-10K·13薪
芜湖5-10年本科
岗位职责: 1、根据公司人力发展规划，负责公司的人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和利用。 2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等模块并组织
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