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无责6000 无绩效考核! 6-11K
杭州上城区南星经验不限本科
薪资待遇 1.底薪6000,综合薪资3 w以上,月收人5 w以上 2.公司提供精准数据,无开单压力 3.简单好上手,无经验也可以快速开单 4.缴纳社保,国家法定
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无责底薪5500/无绩效考核/交社保 10-14K
杭州钱塘区金沙湖经验不限学历不限
1.无责底薪5500(无绩效考核,纯无责底薪5500)+提成 2.公司提供精准意向客户,此岗位只负责和客户约时间看房,约过来的客户会有别的同事去销售成交,(如想
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无责600不开单也照样拿!无绩效考核要求 15-20K
杭州拱墅区上塘经验不限学历不限
如果你有强烈的赚钱欲望,压力大,有负债,加 入我们两个月还清十万负债,半年还清房贷,没 有做过业务的小白试用期普遍10000-30000,转正 后收入30000
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助贷无绩效考核底薪6k+统提成+高奖金 17-30K
杭州上城区望江经验不限学历不限
重点: 不交私人手机 直客公司 拒绝ab贷 9点-18点30不加班!! 法定节假日放假 发薪日:15号 薪资:底薪6k+ (20%-51%统提) 最高百分之
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无考核无绩效无责6000+氛围轻松 10-15K
杭州拱墅区拱宸桥经验不限学历不限
【工作内容】 1、公司提供资源 线上开发客户,邀约上门即可 (无需自己谈单) 接受无经验小白!只要你有赚钱的欲望欢迎加入我们! 【薪资待遇】 1、试用期底薪4.
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绩效专业经理 15-21K
杭州临安区青山5-10年本科
岗位职责: 1、基于公司发展战略,优化绩效体系并制定科学合理的绩效评价标准与激励方案,确保绩效管理体系与公司发展目标紧密契合,有效驱动业绩增长。 2、深入各业务
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薪酬绩效经理 18-25K
杭州余杭区西溪3-5年本科
职责描述: 1、根据公司战略与人力资源发展规划,优化公司薪酬及绩效管理体系,完善相关制度及流程; 2、负责在整体绩效管理体系下,推进绩效管理方案、优化考核标准
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薪酬绩效经理 15-20K
杭州经验不限本科
岗位职责: 1.根据现有薪酬制度,汇总并核准各分公司薪酬数据,并对薪酬数据进行分析,编制薪酬数据报告; 2.关注市场薪酬绩效动态,负责绩效内外部调研,提高公司绩
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薪酬绩效经理 15-20K
杭州临安区昌化镇3-5年本科
1、学历专业:人力资源专业或管理专业本科及以上学历; 2、岗位工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,3年以上绩效相关工作经验; 3、岗位专业技能:精通绩效考核
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财政预算绩效评价经理 8-13K
杭州滨江区长河3-5年本科
岗位职责: 1.协调公司内部项目参与人员、外部专家等各方员,共同完成项目方案; 2.带领项目团队按时、保质完成项目,并提交绩效评价工作成果; 3.完善公司业务
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美业公司诚聘人资绩效经理 10-12K
杭州滨江区长河5-10年本科
岗位职责: 作为人力资源专业通才和了解业务的伙伴,助力业务团队组织发展、人才发展、领导力发展及企业文化落地,协调整合HR相关的资源,推动组织效能提升。 1、推动
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物业薪酬绩效经理/12-15w 9-10K·15薪
杭州上城区南肖埠1-3年大专
岗位职责: 1. 每月整理考勤、核算薪资,做好区域薪酬发放的核算执行、统筹指导各业务条线薪酬核发,确保合规性,准时性和精确性; 2. 保证线上系统薪酬及时性与
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薪酬绩效主管/经理 15-30K·13薪
杭州滨江区长河3-5年本科
岗位职责: 薪酬方案、标准的制定 薪酬福利制度实施 绩效考核指标库建立 绩效培训 绩效考核执行 薪酬绩效体系的制定及完善 任职要求: 教培行业薪酬绩效经营优先
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大健康产品开发专员 / 经理 11-18K
杭州萧山区蜀山3-5年本科
【岗位职责】 1、通过市场分析、竞品调研及消费者需求洞察收集前沿趋势,制定产品开发计划; 2、依据品牌定位及规划,确定产品线及产品概念卖点,负责产品开发及上市全
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hrbp经理 30-40K
杭州滨江区长河10年以上本科
【岗位职责】 1、为业务部门提供组织诊断,为业务部门目标实现提供专业建议、并参与实施; 2、协助业务的管理者进行团队管理,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提
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HRBP经理(偏招聘) 10-15K
杭州萧山区西兴3-5年本科
HRBP经理(偏招聘) 一、岗位职责: 1、识别、诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供有效的人力资源综合解决方案;2、根据业务部门年度目标,协同大区/分子公
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售后部经理 10-15K·13薪
杭州余杭区仓前3-5年大专
售后部经理: 岗位职责: 1、全面负责售后服务部人员日常管理及工作安排,制定部门工作目标、绩效及实施计划; 2、完善和优化客户服务部客户管理制度,提高服务品质和
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人事行政主管 8-12K
杭州萧山区钱江世纪城1-3年本科
【你想知道】 公司内容:我们是做明星艺人的抖音短视频公司 工作时间:双休,弹性工作,8小时上班 工作福利:五险一金,环境舒服,年轻化团队 【工作职责】 1
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企业管理咨询 12-20K
杭州3-5年本科
岗位职责: 1、管理多个咨询项目的实施过程,通过关键节点控制项目质量,保证项目正常运行; 2、负责项目中的核心工作,如方案设计、明确客户需求、制定咨询策略、主导
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机械设计工程师 8-12K·14薪
杭州经验不限本科
熟悉设备结构和运行工艺;熟练使用CAD; 了解设备现场操作,并了解设备具体性能与结构; 能够根据公司项目要求,按照公司计划完成工程图纸设计工作; 需要工艺轮岗,
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解决方案经理 15-30K·18薪
杭州余杭区五常5-10年本科
1、负责战略大客户的解决方案支持和技术层客户关系维护; 2、对收入目标负责; 3、有网络安全工作经验优先; 4、懂数据库基本原理者优先
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前端开发工程师 8-13K·14薪
杭州余杭区仓前1-3年本科
* 岗位职责 - 立承担前端功能模块的设计和代码编写,对负责的产品的开发进度和质量负责 - 使用VUE开发公司安全产品前端部分 - 根据项目需求完成兼容性良好
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包住宿 !无绩效考核! 保底6300 公司直招 14-28K
杭州上城区望江经验不限学历不限
学历经验不限,不需要你多优秀,一样能拿高薪 节假日带薪休假,晋升空间大,购买五险,每年国内外游2次 公司氛围轻松 无业绩要求压力 都是95 00后 【福利保障】
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人事绩效考核专员 6-10K
杭州3-5年大专
工作内容: 1、负责公司人事绩效考核体系的建立和完善; 2、参与绩效考核流程的执行,包括考核方案的制定和实施; 3、每月对公司各部门进行绩效考核,并协助处理绩效
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面完上班无责6500+无绩效考核 6-7K
杭州上城区四季青经验不限学历不限
无责底薪6500 无考核 无考核 无考核!!! 奖金补贴:房补+话补+年终奖+绩效奖金+全勤奖,节日福利,下午茶、每月2-3次团建,等 无论转正前还是转正后
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绩效经理 20-25K
杭州滨江区长河5-10年本科
一、职责描述: 1.根据公司整体战略与业务模式,搭建与完善公司绩效管理体系和薪酬体系,梳理优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理; 2.结合公司组织结构、业
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薪酬绩效经理 12-18K
杭州余杭区仓前5-10年大专
岗位职责: 1、协助设计公司薪酬绩效体系,组织实施、评估和完善,并针对公司人工成本分析并出具分析报告; 2、协助规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设
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薪酬绩效经理 13-20K
杭州余杭区仓前5-10年本科
岗位职责: 1.设计和实施公司薪酬绩效管理体系,确保绩效考核的有效执行; 2.负责绩效考核的组织和实施,包括考核方案的设计、考核结果的统计和汇总; 3.协助部门
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