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人力资源经理 7-12K
嘉兴3-5年本科
1）根据公司的发展战略全面负责公司人力资源工作的规划与管理，以提高公司的综合管理水平；2）组织制定并落实人力资源整体战略规划和组织规划；3）负责组织拟订公司的年
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人力资源经理 4-8K
济宁任城区新世纪广场3-5年大专
岗位职责: 1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、制定公司人力资源管理的
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国内人力资源经理 5-8K
威海环翠区利群3-5年大专
1.负责公司的业务拓展和市场开发，以国内项目为主。 2.有谈判能力，有抗压能力。 3.有良好的领导力和号召力。 4.有管理经验者优先。 5.有良好的人际关系网。
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人力资源总监HRD 10-15K
天津东丽区新立街5-10年本科
岗位职责： 1、根据公司的发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作； 2、根据公司发展需要，负责主持制定公司人力资源战略规划与开发工作； 3、负责公司人力资源管
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人力资源经理 7-10K
宿迁3-5年大专
岗位职责： 1.在总经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作，向总经理汇报工作； 2.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定公司人力战略规划和年
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人力资源经理 8-12K
郴州宜章县宜章县中心城区3-5年大专
职责： 1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行； 2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招
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人力资源经理/主管 8-12K
中山小榄镇永宁3-5年本科
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理系统的建立与健全，为公司人力资源管理决策提供依据； 2、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作； 3、协助理顺公司员工关系，
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人力资源经理/主管 6-10K
盘锦兴隆台区鹤乡3-5年本科
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工 作流程，协助制定人力资源整体规划 2. 协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化
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人力资源经理/主管 6-8K
南充3-5年本科
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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人力资源经理/主管 10-15K
北京海淀区上地5-10年本科
1.负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。 2.协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。 3.负责编制劳动用工计划，审核下属公司
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人力资源经理/主管 12-18K
西宁5-10年本科
岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定
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人力资源经理/主管 3-4K
吉林昌邑区万达广场经验不限学历不限
1. 负责公司的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保为公司招募到合适的人才。 2. 协助制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素
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人力资源经理/主管 6-8K
重庆江北区观音桥3-5年大专
岗位职责： 1、组织发展：组织进行员工测评和效能评估，明确员工能力、素质短板，提升员工整体素质，实现组织效能的提升； 2、招聘配置及后备人才储备：指导建立同行业
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人力资源经理/主管 8-13K
泉州丰泽区侨乡体育馆3-5年大专
一、职责概述：在总经理领导下，全面主持人事行政部日常工作开展，推动公司组织建设，人才建设，制度建设，文化建设，费用管控相关工作。 二、主要职责 （一）人力资源模
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人力资源经理/主管 5-7K
广元利州区东坝3-5年大专
工作内容：1、负责公司员工招聘工作，落实各项招聘计划。 2、起草公司有关人事、薪酬及绩效考核、培训管理制度的制定。工作流程编制及公司规定发文。 3、负责员工沟通
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人力资源经理/主管 6-11K
宁波镇海区蛟川3-5年本科
1、 统筹公司人力资源事务； 2、 负责公司的招聘、培训、绩效考核等人力资源工作； 3、 公司制度的落实与执行; 4、 负责公司企业文化组织和实施； 职位要
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人力资源副经理15000 12-15K
江门江海区外海南3-5年本科
1.年龄：28－35岁 2.学历：本科及以上学历，人力资源专业优先。 3.经验要求：3年以上同岗位工作经验，或三年500人以上公司工作经验优先。 4.知识要求：
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高级人力资源经理 15-22K·20薪
宜宾翠屏区李庄古镇5-10年本科
岗位职责： 1.建立完善人力资源战略，制定人力资源政策，提升人力资源效能。 2.建立完善人力资源各项管理制度，规范、指导、监督各分支机构人力资源管理制度实施。
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人力资源高级专员/经理(J14346) 5-9K·14薪
芜湖鸠江区波尔卡3-5年本科
工作职责: 1、负责员工入职、离职、异动手续办理,对相关数据进行统计、分析； 2、维护人事档案,办理和更新劳动合同等； 3、离职管控项目相关工作(人员面谈、数据
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人力资源总监 10-15K
东莞万江街道龙湾湿地公园5-10年大专
人力资源经理： 1、45岁以内。人力资源管理相关专业，大专以上学历。5年以上人力资源管理工作经验。 2、参与沟通招聘需求、参与招聘和面试。 3、结合公司特性，组
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人力资源经理/主管（带薪寒暑假） 8-12K
济南历下区姚家3-5年本科
工作职责: 1、招聘支持:负责招聘需求收集、沟通，招聘进度跟进，并进行招聘支持; 2、绩效管理:a.负责绩效方案落地执行;b.基于总部框架，与业务负责人制定部门
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人力资源总监 6-10K
昭通3-5年本科
人力资源总监岗位职责和要求 一、岗位职责 作为公司的人力资源总监，您的主要职责是全面管理公司的人力资源工作，确保公司的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作的
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