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HR/人事主管/人力资源主管 3-7K
郑州管城回族区二七广场3-5年本科
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的
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人力资源主管hr 15-25K
呼和浩特玉泉区南茶坊3-5年本科
1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。 2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划
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人力资源主管 8-12K·13薪
佛山南海区盐步5-10年本科
1、负责集团总部人才招聘工作,并协助区域项目经理及以上招聘工作; 2、协助人才发展主管制定招聘及人才发展计划,保证工作落地执行可操作; 3、办理员工入职、离职
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人力资源主管 6-9K
沈阳5-10年本科
1.完善招聘制度、招聘体系及招聘流程 2.招聘统筹:负责公司的招聘工作 3.招聘实施: 筛选简历确定面试人选、面试筛选、入职培训 4.员工档案的维护,核算薪酬福
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人力资源主管 3-5K
红河哈尼族彝族自治州建水县紫陶街1-3年学历不限
过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优
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人力资源主管 3-5K
常德武陵区柳叶湖3-5年本科
三年大型公司人力资源工作经验 熟悉人力资源六大模块并熟练操作 有员工培训经验,擅长调动员工工作积极性,能够参与公司企业文化的建立与完善,管理员工日常,组织公司大
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人力资源主管 6-9K
武汉洪山区珞狮南路3-5年大专
岗位职责: 1.公司招聘管理,招聘渠道的维护、招聘计划的实施、面试组织、录用资料审核等; 2.员工关系管理,入职、离职、转正、调动等人员异动手续的办理; 3.社
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人力资源主管 6-10K
宁波鄞州区首南5-10年本科
1、 企业文化的落地 2、人员架构的建立,考核标准的制定,绩效标准的制定 3、负责考勤管理、日常休假审批等工作; 4、负责人员招聘,,新员工入职培训,办理入职离
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人力资源主管 6-10K
鄂尔多斯东胜区鄂尔多斯西街5-10年本科
岗位职责: 1、根据集团发展战略制定人力资源规划和组织体系设计并贯彻执行 2、健全集团人力资源管理制度流程,根据发展需要不断调整完善 3、根据集团发展需求部署招
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人力资源主管 5-10K
莆田城厢区荔城南大道经验不限本科
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关
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人力资源主管 5-6K
阳江3-5年大专
1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本。 2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度。 3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设。 4、负责
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人力资源主管 13-16K·14薪
珠海香洲区金鼎5-10年本科
1. 根据公司战略,协助部门经理制定公司级人力资源规划,并组织实施。 2. 针对组织发展遇到的问题,提出专业化解决方案,并协助部门经理统筹推进。 3. 负责建
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人力资源主管 3-6K
毕节七星关区学院路1年以内大专
1、招聘员工 2、建立维护员工档案 3、执行招聘工作流程,办理员工入离职等手续,缴纳社保公积金。 4、考勤汇总,核算薪资 5、协助上级进行团队建设,组织员工各项
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人力资源主管 6-10K·13薪
江门3-5年本科
要求:从事人力资源/行政管理工作5年以上,熟悉人事6大模块,协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,有配件出口贸易经验者优
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人力资源经理/主管 7-12K
广州白云区嘉禾1-3年本科
1、负责拟定、宣导及完善行政、人力资源等管理制度与工作流程; 2、负责人力资源6大板块各事项执行,包括但不限于:梳理组织架构、编写岗位说明书、招聘与测评、组织培
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人力资源经理/主管 6-11K
枣庄薛城区永兴路3-5年大专
根据企业规划建立有效的支撑企业发展战略的人力资源管理体系, 制订公司人力资源管理中长期战略规划。2、 负责为公司运营进行组织机构体系建设, 并为体系的运营合理配
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人力资源经理/主管 4-5K
上饶广信区上饶县中心城区3-5年大专
工作内容:负责公司招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选等。 职位要求:有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
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人力资源HR 5-10K
台州椒江区东商务区3-5年本科
招聘主管 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度及周人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系,优化招聘流程,
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人力资源 8-10K
平顶山经验不限本科
岗位职责: 1、根据公司发展需求,建立健全公司绩效管理体系; 2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地,保证业务目标达成; 3、结合BP做好过程管理,确保绩效成果
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人力资源管理岗(人力资源服务业务) 8-12K·13薪
珠海3-5年本科
1、根据公司下发至本人的销售目标,通过各种方式拓展业务,完成销售目标; 2、销售人事服务产品,例如:劳务派遣、招聘服务、人事代理; 3、有一定的企业资源,积极开
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