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薪酬绩效专员 9-12K
杭州余杭区勾庄1-3年本科
岗位职责： 1、根据公司整体战略和业务模式，完善公司绩效、薪酬和激励管理体系，优化薪酬绩效相关制度与工作流程； 2、修订和编制岗位说明书，提取并确定关键岗位的重
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薪酬绩效专员 5-7K
杭州上城区湖滨1-3年本科
岗位职责： 1、负责员工绩效考核结果的审核工作,对异常结果进行分析、调查、汇报。 2、负责绩效考核投诉，进行分析、调查，给出初步处理意见。 3、负责公司年度预算
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薪酬绩效专员 5-7K
杭州拱墅区湖墅南路经验不限大专
岗位职责: 1. 协助公司薪酬标准及薪酬政策的有效实施。 2. 组织和执行员工的薪酬核算，包括但不限于月度和年度薪酬。 3. 进行薪酬政策的部门宣导，确保所有员
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薪酬绩效专员 7-12K
杭州临平区东湖1-3年本科
岗位职责： 1、根据考勤数据、绩效数据及产量报表，核算工资，指定日期交财务部审核，督促按时发放。 2、负责月度薪酬分析与绩效考核效果分析。 3、建立健全薪资绩效
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薪酬绩效专员 9-10K·14薪
杭州钱塘区下沙3-5年本科
1、薪资核算： 独立完成员工薪资、绩效、奖励、福利等核算、发放，并建立薪酬发放台账，对各类核算资料档案进行维护和管理。 2、薪酬核算操作指引编写及更新： 结合薪
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人力资源专员/实习/HRBP/员工关系/薪酬绩效 3-7K
杭州经验不限大专
在了解此岗位及公司前，先移步本司”CEO助理“岗， 对公司文化、属性及boss风格有过初步了解，并审视自己后，再行联系！ 作为一家创业公司，我们招募的并不是找一
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薪酬绩效专员 10-14K·13薪
杭州钱塘区工业园南3-5年本科
上班时间朝九晚六、固定大小周、法定节假日正常 入职即缴纳五险一金、班车、员工体检、团建、全勤奖(100元/月)、餐补(200元/月)、生日福利、节假日福利、不定
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薪酬绩效专员 9-12K
杭州钱塘区金沙湖3-5年本科
职位描述： 一、岗位职责： 1、参与制订薪酬、绩效体系建设，协助薪酬、绩效体系的落地实施工作。 2、协助部门负责人制定并实施薪酬、绩效管理的相关规定，负责工资、
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绩效薪酬专员 5-6K
杭州钱塘区下沙1-3年大专
定位： 薪资核算。 有核算薪酬经验要求！有经验要求！有经验要求！ 一、岗位职责 1、独立完成员工薪资、绩效、奖励、福利等核算、发放，并建立薪酬发放台账，对
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薪酬绩效 10-15K
杭州3-5年学历不限
岗位职责 1、具有丰富的薪资核算经验，负责约1000人的薪资核算 2、基于对业务的了解，定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，提供数据支撑
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薪酬绩效专家 8-13K
杭州3-5年本科
工作内容： 1、负责设计和实施薪酬绩效体系，确保与公司战略目标相匹配； 2、进行薪酬数据分析，提出优化建议，参与绩效评估流程的优化； 3、协助制定和执行绩效管理
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薪酬绩效COE 8-12K
杭州滨江区长河1-3年本科
一、岗位职责 1. 日常考勤、薪酬结算统计，按照计划完成核算 2. 作为绩效薪酬coe的角色，汇总各部门、各岗位绩效、提成、奖金等的方案设计及实施
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薪酬绩效专家 15-25K
杭州滨江区长河5-10年本科
上下班时间：早九晚六 大小休 福利待遇：入职五险一金，年终奖，加班费，加班补贴，下午茶，生日福利 岗位职责： 1、根据公司业务战略和人才战略， 负责绩效方案
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薪酬绩效经理 18-25K
杭州余杭区西溪3-5年本科
职责描述： 1、根据公司战略与人力资源发展规划，优化公司薪酬及绩效管理体系，完善相关制度及流程； 2、负责在整体绩效管理体系下，推进绩效管理方案、优化考核标准
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薪酬绩效专家 8-12K
杭州滨江区长河3-5年本科
岗位职责 1.根据公司的发展制定并完善绩效考核制度和考核指标; 2.协助组织绩效考核工作，包括绩效考核数据汇总、分析及核算; 3.负责考评数据的整理和归档
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薪酬绩效经理 15-20K
杭州临安区昌化镇3-5年本科
1、学历专业：人力资源专业或管理专业本科及以上学历； 2、岗位工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上绩效相关工作经验； 3、岗位专业技能：精通绩效考核
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薪酬绩效主管 12-18K
杭州上城区四季青5-10年本科
【岗位职责】 1、薪酬审核 1）月度进行全集团薪资复核，确保薪资准确； 2、薪酬体系设计与优化： 1）根据公司战略目标和业务需求，设计并持续优化公司的薪酬体系。
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薪酬绩效经理 15-20K
杭州经验不限本科
岗位职责： 1.根据现有薪酬制度，汇总并核准各分公司薪酬数据，并对薪酬数据进行分析，编制薪酬数据报告； 2.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩
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薪酬绩效专家 11-20K
杭州临平区东湖5-10年本科
岗位职责： 1、制定和实施绩效管理体系，推进绩效管理方案、定期更新绩效管理方案，制定相关绩效管理政策，对各业务部门绩效管理落地进行指导和监督； 2、设计和调整公
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薪酬绩效专家 15-20K·15薪
杭州拱墅区上塘5-10年本科
岗位职责： 1、深入了解产研团队的业务流程、组织架构和岗位特点，结合公司战略目标，设计科学合理、符合产研工作性质的绩效考核方案，包括但不限于指标设定、权重分配、
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（急招）薪酬绩效 8-13K
杭州余杭区仓前1-3年大专
该岗位需要薪酬绩效实操 岗位职责： 1、负责公司的工资核算发放、个税申报、人力预算、各类人工成本数据分析，并对组织优化成本管控负责； 2、负责落地员工月度/年度
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薪酬绩效主管（双休） 14-18K·13薪
杭州上城区四季青3-5年本科
本岗位base集团总部 周末双休 工作时间 9：00-18：00 【薪酬福利】 底薪+绩效，综合14 -18K 【岗位职责】 1、薪酬审核 1）月度进行全集团薪
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薪酬绩效专家（MCN行业） 15-20K
杭州5-10年本科
岗位职责： 1、基于业务战略诉求及HR战略规划，匹配行业特性，搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系，绩效管理体系，满足业务拓展灵活性与人员管理精细化两
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薪酬绩效部负责人 (MJ001093) 22-30K·15薪
杭州钱塘区和达东东城5-10年本科
岗位职责： 1.人力预算配置及效能动态管控：结合公司不同业态，全面统筹设计人力预算配置规则及落地实施模型；并做好组织效能定期复盘诊断及预警，结合效能缺口，协同业
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薪酬绩效主管/经理 15-30K·13薪
杭州滨江区长河3-5年本科
岗位职责： 薪酬方案、标准的制定 薪酬福利制度实施 绩效考核指标库建立 绩效培训 绩效考核执行 薪酬绩效体系的制定及完善 任职要求： 教培行业薪酬绩效经营优先
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物业薪酬绩效经理/12-15w 9-10K·15薪
杭州上城区南肖埠1-3年大专
岗位职责： 1. 每月整理考勤、核算薪资，做好区域薪酬发放的核算执行、统筹指导各业务条线薪酬核发，确保合规性，准时性和精确性； 2. 保证线上系统薪酬及时性与
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薪酬绩效专家（双休/电商） (MJ000042) 20-25K
杭州上城区五堡5-10年本科
岗位职责： 1、定期进行薪酬市场调研，收集、分析同行业薪酬数据，评估公司薪酬水平的竞争力，撰写薪酬调研报告，并提出调整建议。 2、建立和完善薪酬管理制度和流程，
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薪酬绩效总监/副总监（base上海和长沙） 40-70K
杭州滨江区长河10年以上本科
工作地点：长沙为佳；其次可以BASE上海或广州，但需要高频出差长沙 汇报对象：集团人资行政中心总经理 下属团队：目前3-5人，未来可再根据实际业务需求再配置团队
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绩效薪酬专家 15-20K·13薪
杭州西湖区西溪5-10年本科
岗位职责： 1、配合组织发展与人才发展，包括不仅但不限于从薪酬绩效角度进行诊断，联合OD&TD设计有效薪酬绩效激励方案。 2、完善公司的绩效管理制度，能够结合业
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薪酬专员 9-12K·14薪
杭州西湖区黄龙3-5年本科
作职责 1、负责集团薪酬核算、薪酬管理、社保公积金管理、个税管理等工作； 2、参与集团年终奖核算、薪酬系统流程优化与质量提升等专项建设工作。 任职资格 1、掌握
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