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人事专员 HR 4-5K
天门天门市东湖1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常管理和维护 2.参与招聘流程，包括筛选简历和组织面试 3.处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好 任职要求： 1.
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人事专员 (MJ001817) 10-15K
北京朝阳区望京3-5年本科
岗位职责 一、招聘管理与团队赋能 1、招聘全流程（需求分析、渠道拓展、人才寻访、面试评估、offer谈判、入职跟进） 2、制定标准化招聘流程并推动执行，提升团队
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人事专员 不加班 4-5K
株洲芦淞区王府井经验不限学历不限
工作内容：负责公司的接待，同时在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试。 有责任心，工作积极，主动有良好的协调沟通能力 工作时间：每天上午9:00
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人事专员 不加班 高薪 5-10K
郑州管城回族区郑州东站1-3年大专
一、任职资格： （一）外表干净整洁端庄 （二）学习和沟通能力强，有一定的社会经验 （三）性格外向活泼，能迅速适应公司 （四）会使用招聘软件，有一年以上销售或者人
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人事专员 早十晚七 5-8K
长沙岳麓区银盆岭经验不限大专
岗位职责: 1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续与管理； 3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下
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人事专员 办公室坐班 3-6K
德州德城区德州职业技术学院经验不限学历不限
工作内容：负责邀约求职者，无需面试 职位要求：沟通能力好工作内容：负责邀约求职者，无需面试 职位要求：沟通能力好，抗压能力强 社牛优先 工作时间：8:30-12
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朝九晚六 人事专员 不加班 3-4K
郑州二七区京广路经验不限学历不限
互联网公司需性格开朗，喜欢刷抖音快手了解时事热点 1、信息发布：线上及线下招聘渠道建设及维护，招聘岗位信息准确、及时发布，根据招聘计划每日更新。 2、简历筛选：
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人事专员 公司内部 不加班 无考核 4-8K·13薪
淮安清江浦区翔宇大道1-3年本科
岗位职责: 1. 维护和更新公司内部招聘网站，确保招聘流程的顺畅进行； 2. 负责筛选简历，安排和评估复试，确保招聘质量； 3. 管理办公室日常事务，包括会议接
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人事专员 早九晚六社保 7K+ 7-12K
上海宝山区顾村1年以内大专
[薪资报酬] 1.薪资7000; 2工作时间:做六休一+五险 3.职位描述: 1.收集整理候选人资料，初步筛选简历; 2.协调候选人与公司之间的面试安排，跟进
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人事专员 包住 高奖金 综合薪资过万 5-6K
郑州金水区郑汴路1-3年大专
一、岗位职责 1、主要招聘商务经理 2、文件、资料汇总 3、协调各部门关系 二、薪资奖金 1、工资构成：固定工资+提成 无责底薪4000 奖金：所招聘销售经理每
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人事专员 早九晚六 双休 无责6k 6-9K
北京朝阳区朝外1年以内学历不限
工作内容： 1．负责人员的招聘，入职离职手续办理 2．完成领导交办的其他任务 任职要求： 基础计算机能力，形象良好，性格开朗，良好的沟通能力 有招聘经验，有本行
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不加班 7个小时工作制 人事专员 4-6K
长春二道区东南湖大路经验不限学历不限
工作时间：8:30-5:30 工作内容：日常招聘工作和一部分行政工作 薪资待遇：底薪3500-提成 福利待遇：节假日礼品+下午茶+团建+年会 要求：有3个月以上
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待遇好 人事专员 5-6K
郑州二七区京广路经验不限学历不限
我们主要工作内容：负责电话邀约客户到店，进行面谈，促成客户成交。公司提供数据，前期有师傅带!2800无责底薪+提成7.5小时工作，办公室坐班，综合6k+不需要加
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人事专员 早十晚六 接受新人 双休！ 3-6K
成都青羊区光华经验不限学历不限
负责招聘工作 邀约面试 完成上级交代的任务. 工作时间： 1.早十晚六 中午休息一个半小时 周末双休！睡觉懒人福音 十点上班 十一点半午休吃饭 六点下班 2.底
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人事专员 4-7K
咸宁通山县通山县中心城区1-3年大专
岗位职责： 了解人力资源板块，熟悉薪酬与绩效考核/设定/管理事务； 具体要求： 1.年龄35以下； 2.有1年或以上人事工作经验者； 3.善于表达，工作认真负责
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人事专员 11-20K
北京昌平区北七家经验不限本科
岗位职责： 协助人事部门负责人开展各项人事相关工作。 1、负责人员招聘计划的制定及招聘工作的具体实施。 2、负责维护招聘渠道，并落实年度/季度/月度招聘数据的统
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人事专员 4-6K
赣州信丰县信丰县中心城区经验不限学历不限
岗位职责: 负责招聘公司需要的人员 任职要求: 18-30岁，性格开朗活泼 上班时间：下午14:00——晚上12:00 （9个小时） 薪资待遇：保底3000+提
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人事专员 4-5K
乌鲁木齐新市区北京路1-3年大专
工作内容： 1、负责员工关系管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与人力资源规划，包括招聘、培训和绩效管理； 3、处理日常人力资源事务，包括但不限于员工
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