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人力资源经理hrbp 8-13K
三亚吉阳区鹿回头3-5年本科
岗位职责: 1.协助决策层制定公司人才发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策、战略及落地工作； 2.负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培
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人力资源经理 8-12K
黔西南布依族苗族自治州兴义市桔山5-10年大专
岗位职责： 1.根据公司实际情况制定人力资源管理体系，如：人才招聘、培训开发、绩效考核、薪酬体系等； 2.拟订公司的人力资源战略规划，经公司批准后组织实施； 3
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HRBP-人力资源伙伴 25-45K·13薪
上海杨浦区东外滩5-10年本科
岗位职责： 1、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需
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人力资源经理 10-11K
平顶山湛河区姚孟站3-5年大专
负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行； 2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利
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人力资源经理 4-8K
丽江1-3年大专
岗位职责: 1、负责各部门人员招聘录用,后期跟踪; 2、核心人才的储备与引进; 3、招聘渠道开发与拓展; 4、内部人才储备,梯队建设,人才选拔等; 5、组织和推
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人力资源经理 7-12K
黔西南布依族苗族自治州3-5年本科
岗位职责： 1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行； 2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建
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人力资源经理 10-13K
阿克苏地区库车市天山中路3-5年学历不限
任职要求：任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业尤佳； 2. 三年以上人事相关工作经验；具有大型集团公司工作经验； 3. 熟悉人力资源各模块工作力资
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人力资源经理/主管 6-8K
松原1-3年高中
聘要求: 1.年龄，28-35， 2.性别，男女不限 3.学历，大专以上学历（人资管理专业毕业优先）， 4，知识，熟悉人资六大模块，熟悉劳动法，合同法等法律法规
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人力资源经理/主管 4-8K
贵阳白云区艳山红1-3年大专
1、确定公司年度招聘计划与预算，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作 2、选择维护招聘渠道， 3、组织安排面试 4、进行薪资谈判，安排候选人入职
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人力资源经理/主管 4000-5000元/月
鞍山铁东区站前3-5年大专
岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全
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人力资源经理/主管 5-10K·13薪
汕头金平区广厦新城3-5年本科
岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效考核等模块管理及优化； 2、负责员工关系处理； 3、管理及完善人力资源各版块工作； 4、负责劳工验厂相关工作。 岗位要求：
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人力资源经理/主管 6-10K
潍坊3-5年大专
1.合理制定人力资源的.编制规划。 2.负责招聘、员工关系等工作，熟悉当地人力资源政策和招聘资源优先。 3.负责制定培训计划及实施培训计划。 4.负责人事
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人力资源经理/主管 7-12K·13薪
安庆桐城市盛百广场3-5年大专
岗位职责： 1、负责项目招聘渠道的维护和拓展及项目日常招聘工作； 2、区域内人员招聘规划及执行； 3、负责项目员工关系处理； 4、负责项目基础行政事务。 任职资
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人力资源经理/主管 6-10K
湘潭雨湖区广云路3-5年本科
1.起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程，协助制定人力资源整体规划 2.协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3.
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人力资源经理/主管 4-7K
九江柴桑区九江开发区3-5年大专
1、制定人力资源计划 2、进行人员招聘、选聘工作 3、制订培训计划，并安排培训工作 4、薪酬管理工作 5、绩效管理工作 6、员工关系管理，即劳动合同、社保、员工
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人力资源经理/主管 6-8K
洛阳1-3年大专
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案
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人力资源公司经理/主管 10-15K
昌都卡若区马草坝1-3年本科
岗位职责：负责人力资源公司整体运营管理、方案编制，项目洽谈等 任职要求：要求本科及以上学历，具有人力资源公司三年及以上工作经历，具有人力资源公司相关专业证书；
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人力资源经理/主管 8-13K
广州黄埔区科学城1-3年本科
各位尊敬的求职者，请注意，本岗位只适合年龄40岁以下，第一学历是本科的朋友们，不符合条件的，请勿投递了。 岗位职责： 1、参与企业进行人力资源管理咨询项目，每
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人力资源经理/主管 6-7K
南通通州区志浩家纺城5-10年本科
要求五年以上以上工作经验 有过同行经验者优先。 工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资
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