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hrbp leader/ 25-30K
深圳南山区科技园5-10年本科
岗位职责: 1. 负责与业务部门合作,理解业务需求,提供人力资源解决方案 2. 领导和优化人力资源相关流程,确保人力资源战略与业务目标相结合 3. 建立和维护人
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HRBP leader 20-30K·15薪
苏州吴中区越溪5-10年本科
职位描述: 1.业务伙伴关系建立 与所负责的业务部门建立紧密的合作关系,深入了解业务战略和运营情况。 定期与业务部门负责人进行沟通,提供人力资源方面的专业建议
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HRBP (MJ000800) 10-15K·14薪
合肥蜀山区井岗3-5年本科
岗位职责: 1、与支撑部门密切合作,了解业务需求,制定并执行人力资源战略,支持业务目标的实现; 2、负责员工绩效管理,包括绩效评估、绩效考核和绩效改进计划的制定
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HRBP (MJ000350) 10-15K·15薪
合肥蜀山区新华学院3-5年本科
岗位职责: 1.与业务部门合作,制定和执行人力资源战略和计划,以满足部门的人力资源需求。 2.提供人力资源咨询和支持,与部门经理合作,制定和执行人员招聘、绩效管
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HRBP (MJ000014) 10-15K
宁波北仑区小港3-5年本科
职责描述: 1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,深度理解和参与业务战略规划,能够从组织、人才、激励、文化方面识别到关键活动,正确解码到对应团队,推动执行
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HRBP (MJ078752) 35-55K
杭州滨江区长河经验不限本科
岗位职责: 为所支持业务部门提供基于业务战略落地到目标达成所需的人力资源解决方案,具体包括: 1.招聘及人员流动:分析与判断人员需求,参与关键岗位面试,参与需求
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HRBP (MJ000459) 8-13K
乐山5-10年本科
【岗位职责】 1、参与战略规划,组织召开AT会议; 2、负责事业部人力资源体系建设与优化,根据业务诉求和痛点,推动人才结构调整和人才能力提升计划; 3、依据绩效
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HRBP (MJ001530) 20-30K
杭州萧山区北干经验不限大专
工作职责: 1、根据公司总部的加盟商人力发展规划,对全国古茗门店加盟商进行系统的人力资源支持和赋能工作; 2、负责门店端HR体系建设及门店端人力资源政策制定,包
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HRBP (MJ003925) 9-14K·14薪
长春朝阳区高新开发区5-10年本科
【岗位职责】 1、负责组织架构设置、优化、人员编制管理、制定部门和人员岗位职责、组织氛围管理等工作的设计及实施; 2、负责岗位招聘、各级岗位的mapping及分
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HRBP/HRBP leader(J15328) 13-26K·15薪
苏州吴中区越溪3-5年本科
工作职责: 1、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点,提供外部行业赛道洞察信息; 2、公司业务高速发展过程中人才队伍的升级,高阶及干部队伍的融入和
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HRBP Manager(双休/六险一金) 20-27K
青岛市南区大尧5-10年本科
工作职责: 支持组织发展 1.理解业务战略和目标,审视组织架构的有效性,调整优化架构。 2.支持业务部门梳理岗位职责,协助定岗定编。 满足人才需求 1. 人才盘
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HRBP Leader/人力资源主管 10-15K·14薪
南昌南昌县昌东5-10年本科
1. 负责制定、实施和监督人力资源政策,规划和开展组织建设工作; 2. 参与人才发展,组织发展工作; 3. 协助开展人力资源管理相关工作。 任职要求: 1. 本
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HRBP (MJ006592) 10-15K·13薪
广州荔湾区龙溪5-10年本科
岗位职责: 1、薪酬管理: 负责中心下属单位的薪资审核,确保员工薪酬准确无误; 以及统筹日常薪资调整报批及年度调薪工作; 2、成本管控: 分析各单位的成本管控数
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HRBP (MJ009982) 15-20K·14薪
杭州滨江区浦沿5-10年本科
岗位职责: 1、基于公司战略解码的策略及人才现状,负责公司的年度定编及编制管理; 2、承接公司人力专业组政策、制度,推进在本部部门(中心)的落地执行与反馈改进;
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HRBP (MJ001954) 15-25K·13薪
福州闽侯县新西客站5-10年本科
岗位职责: 1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足业务方需求,
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HRBP Leader(A116492) 40-70K·15薪
深圳南山区科技园5-10年本科
职位描述: 作为业务HR负责人,规划执行人力资源变革、SP/BP,深入了解业务需求,协同HR与业务战略,助力业务战略目标达成。 主导业务部门人才管理(包括招聘、
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HRBP (MJ000569) 11-20K
北京东城区和平里1-3年本科
岗位职责: 1. 负责人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施 2. 深入了解所负责项目业务与人员发展状况,据业务发展及对人员的要求,提出人才开发
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HRBP (MJ002786) 15-30K·14薪
常州武进区庙桥5-10年本科
岗位职责: 1.深入业务部门,了解业务战略目标并且进行绩效规划; 2.结合业务部门需求,在OD,TD,绩效等方面提供有效的解决方案并且推动落地; 3.对业务部门
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HRBP (MJ000925) 15-30K
绍兴3-5年本科
岗位职责: 1.依照总部HR方针政策指导赋能海外HR团队,完善海外人力体系; 2.协助海外子公司人才的招聘、人员派遣,确保业务正常运行; 3.协助负责审核与落实
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hrbp (MJ010324) 7-12K·14薪
济南市中区郎茂山1-3年本科
工作职责 主要职责: 1、支持人力负责人和业务负责人做好业务部门人力资源管理工作,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求,与COE、SSC团队配
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HRBP (MJ006925) 12-15K·14薪
广州番禺区长隆3-5年本科
岗位职责: 1、了解业务运作情况,理解业务战略目标并促进人力资源战略在业务团队有效实施; 2、与HRBPM一起,为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,
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HRBP (MJ002176) 20-25K·14薪
北京石景山区八角经验不限学历不限
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的人员需求,编制年度人员招聘计划,进行人员预算 2、负责业务部门的招聘工作,开发、拓展招聘渠道,对招
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HRBP (MJ024742) 25-35K·15薪
上海长宁区北新泾5-10年本科
职位描述 1.深入理解业务需求,为业务部门提供专业的人力资源解决方案,以支持业务持续发展; 2.负责业务部门的招聘(主要为产研岗位),熟悉互联网人才市场分布,并
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HRBP (MJ001106) 10-15K·15薪
长沙岳麓区望城坡5-10年本科
岗位职责: 1、深入了解所支持的业务团队及运营状况,为该业务发展提供全方位人力资源支持,包括不限于:招聘面试、员工关系、绩效考核、培训协调、考勤、社保公积金等方
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hrbp (MJ009547) 13-16K·13薪
深圳福田区梅林1-3年本科
岗位职责: 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门
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HRBP Leader - 跨境电商TEMU 45-65K·16薪
上海长宁区中山公园5-10年本科
岗位职责 1.作为业务部门的合作伙伴,能根据公司业务发展战略,深入参与组织框架搭建,快速满足业务人员扩张的需求,补充业务发展所需人才; 2.关注业务部门人员配置
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HRBP Leader(仓储物流) 20-40K
上海普陀区长风5-10年大专
职位描述 1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;同时并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部
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HRBP (MJ002104) 7-9K·16薪
北海3-5年本科
岗位职责: 1、负责招聘和人才配置优化等工作,包括制定年度招聘计划并跟进落实,及招聘费用预算制定; 2、负责培训管理,并根据业务部门需求设计员工晋升路径与人才发
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HRBP 早9晚6双休 五险一金 6-7K
武汉洪山区广埠屯经验不限大专
工作职责: 1、负责团队的招聘工作; 2、主导部门的HRBP服务工作,包含跟进组织发展,员工关系、薪酬绩效及人才发展等各项BP业务专项工作; 3、协助业务部
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HRBP (MJ000115) 12-13K
杭州上城区四季青5-10年本科
人事板块: 1、根据院区部门需求,对院区内部分岗位进行招聘。 2、对新入职的员工统一进行人事及院区层面的培训,使其能快速了解院区文化,熟悉工作环境并进入工作状态
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