职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 大专
- 整体运营
- 运营部门管理
- 运营战略规划
- TO B
- TO G
1.理解业务部门的需求，对内统筹BOSS直聘协调资源的合理分配，管理资源。 2.及时响应业务部门的反馈和需求，协调解决遇到的各类问题。 3.根据客户情况，在兼顾性能及客户要求的基础上不断做出资源优化分配，保障利润最大化。 4.对运营商短信业务资源现状有一定的了解，有敏感度，可及时合理的调整运营方案。 5.对业务平台、工作流程boss、运营策略等提出合理化建议，协助团队提升工作效BOSS直聘率。 6.完成领导安排的其他工作 专业知识与技能： 1、年龄boss：28-35岁，大专以上学历，有5年以上运营相关工作经验； 2、具备一定的财务知识，良好的统计分析能力，对数据敏感； 3、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练；
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 大专
- 门店运营
- 连锁餐饮
- 餐饮销售运营
- 餐饮行业
【岗位职责】 1、制定开业前工作进度运营计划，确保店面安全有序的工作进展； 2、组织分析区域各门店的经营管理现状，根据各店的实际情况，制定针对经营管理调整的优化方案直聘，提报总经理审批。 3、监督、指导分店销售计划的执行，把控产品销售和BOSS直聘促销环节，确保产品销售目标的实现； 4、对门店运营情况进行数据分析，给公司决策提供依据； 5、对店面设备、人员进行有效管理； 6、对店面相关人员进行技能培训；来自BOSS直聘 7、对门店成本进行有效管控； 8BOSS直聘、开店前监督指导，确保店铺达到开业条件。 【岗位要求】 1、全日制大专及以上学历（食品工程类专业优先）；来自BOSS直聘 2、3年连锁餐饮区域经理岗位的从业经验（肯德基、麦当劳等连锁餐饮品牌经验优先）； 3、工作仔细认真，有较强的抗压能力，做事有条理，沟通表达能力强，有全局意识和团队协作精神。 【作息/福利】 上6休1,工作时间灵活 五险一金、绩效奖金
技能解析
- 数据敏感
- 客户情况
- 办公软件
- 分析能力
- 统筹协调
- 运营方案
- 协调解决
- 提出合理化建议
- 运营策略
- 计算机操作
- 统计分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队协作精
- 进行数据分析
- 沟通表达能力
- 监督指导
- 全局意识
- 区域经理
- 数据分析
- 优化方案
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 产品销售
- 表达能力
- 沟通表达能力强
- 表达能力强
- 经营管理
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801