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职位详情

• 东营
• 1-3年
• 大专

• 人事档案管理
• 招聘与配置

岗位职责： 1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 2、及时处理公司管理过程中的人力资源问题; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 来自BOSS直聘5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作; 7、定期收集市场薪酬信息和数据; 8、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法; 9、制作公司每月的工资报表，按时发放工资; 10、考勤、管理休假; 11、新员工培训，包括公司组织架构、企业文化kanzhun、kanzhun规章制度、工作技能等; 12、完成领导交办的其他工作； 1直聘3、具体薪资面议。 任职要求： 1、人力资源、管理、劳动经济或相关专业大学本科(含)以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训优先； 3、两年以上薪资及相关工作经验； 4、熟悉国家人事政策、法律和法规; 5、熟悉与薪酬相关的法律、法规; 6、熟悉薪酬福利管理流程; 7、人力资源管理理论扎实; 8、熟练使用相关办公软件； 9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保密意直聘识强; 10.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。