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职位描述
- 人事档案管理
- 招聘与配置
1、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
2、及时处理公司管理过程中的人力资源问题;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
7、定期收集市场薪酬信息和数据;
8、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;
9、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
10、考勤、管理休假;
11、新员工培训，包括公司组织架构、企业文化、规章制度、工作技能等;
12、完成领导交办的其他工作；
13、具体薪资面议。
任职要求：
1、人力资源、管理、劳动经济或相关专业大学本科(含)以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训优先；
3、两年以上薪资及相关工作经验；
4、熟悉国家人事政策、法律和法规;
5、熟悉与薪酬相关的法律、法规;
6、熟悉薪酬福利管理流程;
7、人力资源管理理论扎实;
8、熟练使用相关办公软件；
9、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保密意识强;
10.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
吴女士 本周活跃
竞争力分析
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若发布的职位存在传播色情低俗等恶意内容的情况，
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公司介绍
办公地址在东营市南一路365号黄河三角洲未来数字智谷
主要经营综合能源服务、政府碳及能源管控、园区高质量发展、建筑智慧能源、企业智慧能源、城市公共能源、节能环保技术等领域
工商信息
- 公司名称山东宏和信息技术有限公司
- 法定代表人秦磊磊
- 成立日期2013-07-30
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态在营
- 注册资金2000万人民币
工作地址
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页面更新时间：2025-02-25
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