职位&公司对比

招聘中

人事主管

-K
  • 电子商务
  • 未融资
招聘中

人事主管

-K
  • 保健/养生
  • 未融资

职位详情

  • 咸阳
  • 不限
  • 不限
  • 人力资源成本管控
  • 组织架构/职级体系设计优化
  • 制度制定及落地优化
  • 人力资源规划
  • 3年以上管理经验
  • 人力资源/管理类专业

1.坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 来自BOSS直聘2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力来自BOSS直聘总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不boss定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法直聘"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

职位详情

  • 咸阳
  • 1-3年
  • 大专
  • 人力资源规划
  • 大中型企业从业
  • 培训与开发
  • 3年以上管理经验
  • 招聘与配置
  • 人力资源/管理类专业

新员工招聘 入职kanzhun培训 客户接待 企业文化介绍 客户信息管理 店内环境好 蓝海市场直聘boss公司发展前景很好 BOSS直聘缴纳来自BOSS直聘五险,薪资待遇优厚。

技能解析

专有技能
  • 统计报表
  • 安全教育
  • 做好安全
  • 管理制度
  • 人事管理
  • 地方政府
  • 劳动用工
  • 管理工作
  • 教育工作
  • 改进工作
  • 执行情况
  • 综合管理
  • 档案资料
  • 统计工作
  • 工作程序
  • 培训工作

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 客户信息
    • 信息管理
    • 员工招聘

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午8:30   -   下午5:30

      工作时间

      上午09:00   -   下午07:00
      排班轮休弹性工作

      公司福利

      • 加班补助
      • 全勤奖
      • 包吃

      公司福利

      • 节日福利
      • 员工旅游
      • 底薪加提成
      更新于 2025-03-24