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职位详情

• 抚州
• 5-10年
• 本科

• 5年以上人力经验
• 人力资源/管理类专业

岗位要求： 1、8年以上中大型企业人力资源经验、其中5年以直聘上本岗位管理经验 2、具备人力资源六大模块系统专业理论知识，有组织架构设计、招聘培训体系、薪酬绩效、职业晋升通道设计操作经验。对《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》、《社会保险法》、《工伤管理条例》等相关法律、法规熟知，对企业人力资源合规、企业组织变革、流程再造有深入的了解 3、有组织系统建设能力、良好的团队沟通协调能力、良好的抗压能力及识人能力。 工作内容： 1、根据公司战略规划制定人力资源战略并分解至人力资源规划，主导执行。 2、人力资源规划管理：组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划，依据公司人力资源年度计划组织本部kanzhun门开展工作； 3、组织起草公司人事行政管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督； 4、负责岗位编制管理，严格执行岗位编制年度计划。 5、招聘管理：负责组织公司人力需求的分析与招聘计划的来自BOSS直聘制定。 6、培训与开发：负责公司培训需求的调查与分析以及培训计划的拟定，负责公司培训工作的组织与实施，关注培训目标的达成与培训绩效评估 7、薪资福利管理：负责公司薪酬调整方案的拟定与推动执行。 8、绩效管理：负责统筹分解公司战略目标，细化到各部门，各岗位，并制定绩效考核指标的考核公式，考核部门；负责主导公司绩效考核实施； 9、负责劳动关系：负责监控劳动合同签约，监督员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续 。 10、负责企业文化建设宣导：负责企业文化活动策划，监督实施，检讨改进；负责公司发展大事件的汇总、公司文化宣传资料的整理和展示。 11、部门日常管理：负责向下属人员及时准确的传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行； 12、完成上级交代临时性工作；