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职位详情

• 济南
• 3-5年
• 大专

• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 3年以上管理经验
• 企业文化建设
• 人力资源/管理类专业

任职资格： 1、年龄：年龄28-35岁； 2、学历：专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 3、经验：至少3-5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，精通人力资源管理各模块的理论与实践，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。 岗位职责： 1. 战略规划与政策制定：根据公司战略目标和业务发展需求，制定人力资源战略规划；设计、完善并优化公司各项人力资源管理政策和流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 2. 招聘与配置：领导招聘团队，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，提高招聘效率和质量，评估候选人资质，参与关键boss岗位面试，管理员工入职、转正、调岗、离职等流程，优化人力资源配置； 3. 绩效与薪酬管理boss：设计并实施绩效管理体系，制定薪酬策略，管理薪酬福利体系，进行薪酬调整、奖金分配和股权激励等工作； 4. 员工关系与文化建设：管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，推动企业文化建设，提升员工归属感和凝聚力，组织各类员工活动，增强团队合作精神和员工满意度；kanzhun 5. 协助上级领导完成其他相关工作。 薪资待遇： 1.试用期：1-3个月，转正薪资80%；转正：6000-8000元/月，固薪+绩效；其他福利：五险，免费提供午餐； 2.上班时间：7:30-17:00(午休12:00-13:30)；周末休息：每周单休(BOSS直聘周六日轮休)。