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职位详情

• 洛阳
• 1-3年
• 本科

• 纠纷处置经验
• 五险一金及其他福利管理
• 劳动关系办理
• 人事档案管理

一、目前招聘岗位的职责： 根据人力资源管理职能要求开展工作，对各模块都有一定的了解和掌握，目前招聘岗位重点方向为：绩效管理、社保及员工关系（劳动法），懂得运用一定的技巧和方法进行有效的员工沟通。试用后根据个人工作能力、性格优势、工作擅长度分配具体的专项模块。 二、任职要求: 1、专业：人力资源、工商来自BOSS直聘管理、行政管理、汉语言文学（文秘方向）、来自BOSS直聘心理学等管理学方向专业优先；非以上专业者，有相关具体工作经验者亦可。 2、学历经验：专科以上1年人力资源方面工作经验或应届毕业生，有制造业岗位经验者优先。 3、性别形象：相貌端庄，有亲和力，普通话标准。 4、必备技能：逻辑思维良好，处事事务条理性强，文字功底良好，沟通能力强，熟练使用电脑，熟练掌握办公软件，擅长数据处理者佳。 5、性格：激情阳光不自卑，善于boss沟通不抑郁，耐心沉稳不急躁，彰显个性不任性，乐于分享不自私，功德心善不功利。 6、意识： （1）具备良好的服务、支撑意识、学习意识、担当意识。 （2）具备追求卓越的意识，视挑战为乐趣，视困难为机会，享受个人工作对个人成长和对集体贡献的价值和成就感。 三、员工待遇及福利 1、具有竞争力的宽带薪酬（月薪＋油补＋话补＋房补＋年终奖）和良好的发展空间，交纳五险一金； 2、车间空调全覆盖、班车、住宿（2人间，衣柜、独立卫浴、空调、热水器、宽带接入等）、职工餐厅、诚信超市、共享单车、洗衣房、篮球场、健身器材、花园景观、来自BOSS直聘茶水间（微波炉、咖啡机）等。 3、有薪假（法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、年假等），伙食补助，团建，体检，旅游，生日礼物，节日礼金或礼品，降温物品，保暖衣物。 联系电话：6 3 0 8BOSS直聘 6 1 9 8