职位&公司对比
职位详情
- 泉州
- 3-5年
- 本科
- 人才发展
- 综合岗位
- 职能部门
- HRBP经验
岗位职责： 1.主持分公司人力行政日常管BOSS直聘理工作，； 2.协助集团人力行政体系的建设和完善； 3.组织制定分公司人力行政规划和年度人力行政预算； 3.组织拟订分公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书； 4.建设和完善人力资源各模块，特别是招聘、绩效模块相关流程和制度； 5.根据公司价值观，建立企业文化，营造良好氛围； 任职要求kanzhun： 1、三年以上人力行政主管/经理/BP经验； 2、熟悉和掌握人力资源六大模块和行政管理相关专业知识； 3、掌握WBOSS直聘ORD,EXCEBOSS直聘L等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的人际沟通能力、协调能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感、良好的职业道德； 4、能接受短期内的省内（南安、安溪、晋江）出差优先； 5、33-42岁优先 工作时间：周一至周五8:30-17:3boss0 周末双休，法定休。
职位详情
- 泉州
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 组织发展
- HRBP经验
- 团队搭建经验
- 制造业
- 业务部门
岗位职责： 1、战略伙伴与顾问：与生产部门管理层紧密合作，理解其业务战略与人员需求，提供定制化的人力资源解决方案，包括人才规划、招聘策略、绩效管理体系优化等。 2、人才管理：主导生产部门的招聘与选拔工作，确保快速、精准地吸引并保留关键岗位人才；建立并维护人才库，推动人才梯队建设；参与员工职业发展规划，提升员工技能与忠诚度。 3、绩效管理：与生产部门共同设计并实施科学的绩效管理体系，包括目标设定、过程辅导、绩效评估及反馈等环节，促进员工绩效提升与团队目标达成。 4、员工关系与文化建设：构建和维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，提升员工满意度与归属感；推动生产部门内部的文化建设与传播，营造积极向上的工作氛围。 5、数据分析与报告：运用HR信息系统收集并分析人力资源数据，定期向生产部门管理层及高层汇报人力资源状况、绩效表现及改进建议，为决策提供数据支持。 任职要求： 1、教育背景BOSS直聘：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业。 2、工作经验：至少5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年作为HRBP或类似角色支持业务部门，有制造业生产部门支持经kanzhun验者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块知识，熟悉国家劳动法律法规；具备良好的数据分析能力，能熟练使用HR信息系统及办公软件。 4、能力素质：出色的沟通协调能力、问题解决能力及项目管理能力；具BOSS直聘备高度的责任心、团队合作精神及抗压能力；能够快速适应来自BOSS直聘变化，具备创新思维直聘。
技能解析
- 人际沟通能力
- WORD
- EXCEL
- 沟通能力
- 行政管理
- 日常管理
- 人际沟通
- 管理工作
- 办公软件
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 项目管理
- 法律法规
- 目标设定
- 良好的数据分
- 数据分析
- 紧密合作
- 分析能力
- 合作精神
- 改进建议
- 数据分析能力
- 解决能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 良好的数据分析
- 维护良好
- 项目管理能力
- 提供数据支持
- 资源数据
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 团队合作
- 数据支持
- 出色的沟通
- 问题解决
- 劳动法律法规
- 创新思维
- 解决方案
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 绩效管理
- 工商管理
- HRBP
- 管理体系
- 办公软件
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 意外险
公司福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 工龄奖
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801