职位&公司对比
职位详情
- 泉州
- 3-5年
- 本科
- 人才发展
- 综合岗位
- 职能部门
- HRBP经验
岗位职责： 1.主持分公司人力行政日常管理工作，boss； 2.协助集团人力行政体系的建设和完善； 3.组织制定分公司人力行政规划和年度人力行政来自BOSS直聘预算； 3.组织拟订分公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书； 4.建设和完善人力资源各模块，特别是招聘、绩效模块相关流程和制度； 5.根据公司价值观，建立企业文化，营造良好氛围； 任职要求： 1、三年以上人力行政主管/经理/BP经验； 2、熟悉和掌握人力资源六大模块和行政管理相关专业知识； 3、掌握WORD,EXC直聘EL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的人际沟通能力、协调能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感、良好的职业道德； 4、能接受短期内的省内（南安、安溪、晋江）出差优先； 5、3直聘3-42岁优先 工作时间：周一至周五8:30-17:30 周末双休，法定休。
职位详情
- 泉州
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 组织发展
- 线下零售
- 综合岗位
- HRBP经验
- 业务部门
工作职责: 1、编制分公司人事行政年度规划及预算，分解月度人事行政工作事项 2、贯彻执行总部人力资源管理方针、政策、规章和标准 3、结合集团制度,拟定分销公司人事管理制度,行政管理制来自BOSS直聘度，固定资产管理制度等，健全分销公司人事kanzhun行政管理体系 4、分公司团队组建，人员招募 5、分公司新员工入职培训工作开展 6、协助人事行政主管拟定薪酬绩效方案，负责薪酬及绩效结算 7、分公司员工关系、人事档案管理 8、分公司日常物业、办公用品及固定直聘资产管理 任职资来自BOSS直聘格: 1、熟悉人力资源管理相关知识，公文写作水平良好 2、善于沟通，具备较强责任心，执行力强 3、具备解决问题能力，时间管理能力及学习能力 4、对公司有较高忠诚度，boss团队合作意识强
技能解析
- 人际沟通能力
- WORD
- EXCEL
- 办公软件
- 沟通能力
- 日常管理
- 人际沟通
- 管理工作
- 协调能力
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 管理制度
- 资产管理
- 人力资源管理
- 人事管理
- 解决问题
- 固定资产管理
- 熟悉人力资源
- 写作水平
- 团队合作
- 固定资产
- 善于沟通
- 资源管理
- 公文写作
- 管理能力
- 行政工作
- 员工入职培训
- 团队合作意识
- 学习能力
- 管理体系
- 培训工作
- 解决问题能力
- 行政管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 意外险
公司福利
- 零食下午茶
- 住房补贴
- 节日福利
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 免费班车
- 年终奖
- 全勤奖
- 加班补助
- 补充医疗保险
电子营业执照
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