职位&公司对比

职位详情

• 中山
• 1-3年
• 本科

• 具备外部讲师/渠道资源
• 培训实施
• 课程开发
• 讲师/内训师经历
• 培训效果评估
• PPT制作技能
• 企业文化建设
• 文笔好
• 企业文化宣导

■ 岗位职责： 1、负责培训资源和渠道的管理、课程开发，以及公司级培训的筹备、组织实施、落地、评估、培训档案管理等； 2、根据公司的发展需要，协助指导员工的职业生涯发展规划，并将培训、指导boss与员工的职业发展结合起来，协助开展各种员工培训工作； 3、负责策直聘划、协助组织、开展各种企业文化建设活动；通过挖掘、提炼，多渠道践行、多形式宣导公司的企业文化、价值观和经营理念； 4、负责编辑和制作企业内刊，调查员工阅读需求，满直聘足公司文化建设需要； 5、完成领导交办的其他工作。 ■ 任职要求： 1、全日制本科学历，人力资源管理、文化产业管理、汉语言文学、工商企业管理、新闻与传播、商务运营等相关专业； 2、2年以上大中型企业培训、企业文化相关岗位工作经历，熟悉培训及文化活动流程，掌握培训需求调查、效果评估方法； 3、主持台风好、气质佳，有良好的文字功底和语言表达能力，擅长公文写作和文直聘化活动策划、实施，有公众号运营经验； 4、认可公司的企业文化，性格开朗、乐观，责任心强，工作boss主动积极、踏实，熟练掌握PPT等各类常用办公软件； 5、有较强的沟通、分析、组织、协调能力，有良好的亲和力。 （主动做事，一次做对，结果导向，哲学心学）