职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 本科
- 企业服务
- 甲方公司
- 咨询公司
- 培训机构
- 搭建培训体系经验
- 集团公司经验
- 业务培训
- 综合人力部门
职责描述： boss1、根据公司人才发展需求，协助制定员工培训与发展培养BOSS直聘计划； 2、负责推进培训项目实施，对培训项目进行统筹、风险控制、效果跟kanzhun进、对培训结果负责，确保项目高质量进行； 3、负责内外部讲师资源管理，包括讲师协调沟通、选拔、考核等； 4、负责课程资源的管理，开发及优化课程； 5、负责培训外化宣传，包括公众号推文、视频制作、短文案撰写。 任职要求： 1、至少来自BOSS直聘1年以上人力资源管理工作经验，有培训经验优秀（优秀应届生亦可）； 2、对企业培训流程、方法有一定的了解，有大中型企业培训策划、实施经验更佳； 3、有目标感、工作态度积极、责任心强、细心，有良好的沟通能力、书面表达及演讲能力； 4、熟练使用办公软件、如PPT、excel，会视频制作、海报制作优先。
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 大专
- 培训
- HR
1、建立及完善公司培训体系，制定并落实年度培训计划的来自BOSS直聘实施。 2、负责主导公司级的各项培训工作，并协助部门开来自BOSS直聘展各项技能kanzhun类、专业类培训工作； 3、建立公司培训资源档案，定期收集市场培训资源信息； 4、协助上级开展公司人才发展的专案项目 5、制定及更新公司各部门组织架构、职责、岗位说明书等； 6、参来自BOSS直聘与编制人力资源相关管理制度、以优化工作标准及流程并协助推动实施； 7、协助上级建立绩效管理体系，并开展执行工作 任直聘职要求 1、 3年以上相关培训工作经验，有制造业从业背景经验优先； 2、 熟悉培训管理各模块操作，有独立开发及讲授培训课程的能力及相关经验； 3、 对人事各主要模块的业务工作及劳动法规知识有较好的认知，有相关从业经验； 4、 有较好的组织协调能力及沟通能力； 5、 具有较强的亲和力，性格开朗，工作效率高； 6、 良好的文字及语言表达能力，熟悉办公软件Excel及PPT操作。 7, 经验较少的愿意从事培训岗位的可从专员职位做起.
技能解析
- 演讲能力
- 培训经验
- 人力资源管理
- 海报制作
- 项目实施
- 管理工作经验
- 管理工作
- 效果跟进
- 文案撰写
- 人力资源管理工作
- 大中型企业
- 资源管理
- 协调沟通
- 公众号推文
- 视频制作
- 好的沟通
- 有目标感
- 风险控制
- 书面表达
- 沟通能力
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 工作效率高
- 组织协调能力
- 语言表达能力
- 管理制度
- 独立开发
- 协调能力
- 组织协调
- 人力资源相关
- 工作标准
- 绩效管理
- 组织架构
- 表达能力
- 执行工作
- 语言表达
- 业务工作
- 管理体系
- 培训工作
- 沟通能力
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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