职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 本科
- 企业服务
- 甲方公司
- 咨询公司
- 培训机构
- 搭建培训体系经验
- 集团公司经验
- 业务培训
- 综合人力部门
职责描述： 1、根据公司人才发展需求，协助制定员工培训与发BOSS直聘展培养计划； 2、负责推进培训项目实施，对培训项目进行统筹、风险控制、效果跟进、对培训结果负责，确保项目高质量进行； 3、负责内BOSS直聘外部讲师资源管理，包括讲师协调沟通、选拔、考核等； 4、负责课程资源的管理，开boss发及优化课程； 5、负责培训外化宣传，包括公众号推文、视频制作、短文案撰写。 任职要求： 1、至少1年以上人力资源管理工作经验，有培训经验优秀（优秀应届生亦可）； 2、对企业培训流程、方法有一定的了解boss，有大中型企业培训策划、实施经验更佳； 3、有目标感、工作态度积极、责任心强、细心，有良好的沟通能力、书面表达及演讲能力； 4、熟练使用办公软件、如PPT、excel，会视频制作、海报制作优先。
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 大专
- 培训实施
- 图片/视频拍摄处理
- 需求调研分析
- 培训效果评估
- PPT制作技能
工作职责: 1直聘、根据公司培训总体方针，制定年度培训预算、计划； 2、管理内部企业培训师，有效激活并维护好内训文化； 3、开发和完善内部培训课件，完善内部培训资料包括培训考核、培训通知、培训签到等BOSS直聘； 4、每月度组织开展新员工、专项培训组织开展工作，优化培训方式，为培训结果负责； 5、跟进新员工转正，协助解决新员工熟悉流程制度内容； 6、负责招聘部直聘分工作，岗位发布、简历筛选、面试、录用、入职跟踪工作； 6、其他上级临时安排的工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业； 2、2年以上培训工作经验直聘； 3kanzhun、有1-2年招聘工作经验或招聘感兴趣； 4、对办公软件熟悉，擅长制作PPT，会使用P图软件、视频剪影工具； 5、熟练运用培训调研小程序； 6、服从上级领导的安排，对待工作踏实、细心、有耐心、有责任心。
技能解析
- 演讲能力
- 培训经验
- 人力资源管理
- 海报制作
- 项目实施
- 管理工作经验
- 管理工作
- 效果跟进
- 文案撰写
- 人力资源管理工作
- 大中型企业
- 资源管理
- 沟通能力
- 协调沟通
- 公众号推文
- 视频制作
- 好的沟通
- 有目标感
- 风险控制
- 书面表达
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训资料
- 招聘工作经验
- 流程制度
- 上级领导
- 培训课件
- 工商管理
- 培训工作
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 工龄奖
- 员工旅游
- 包吃
- 包住
- 有无线网
- 生日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801