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岗位职责： 1、根据公司各部门情况，分析岗位需求，制定招聘计划，完成部门招聘需求。 2、深入运营部了解业务逻辑，参与组织框架搭建与完善，推动业务发展与人才发展。 3、对接设计部等进行项目监管，对部门任务的进度进行把控kanzhun，对人员的工作状态进行评估。 4、完善公司人力资源体系，重点推动培训、绩效考核等人力资源建设，优化内部工作流程。 5、推动绩效管理实施落地，及时跟进绩效执行、考核、评估与反馈，根据业务实际变化情况，及时调整优化来自BOSS直聘绩效考核和激励方案和措施。 6、协助人力资源报表汇总，对员工绩效考核及工作状态进行分析与评估，对人员优化与调整提出建议。 7、负责公司文化价值观、人力资源各项制度在业务部门的宣贯和落kanzhun地，并进行有效反馈和改进。 8、完成上级交付的其它工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备1年以上亚马逊跨境电商行业同岗位经验； 3、精通招聘、培训与绩效考核板块，能够深入了解业务逻辑，对业务流程及人员进行评估boss； 4、有良好的沟通能力，能够适应对接不同部门并开展工作； 5、有责任心，能够实事求是反馈工作状态。