职位&公司对比

职位详情

• 无锡
• 1-3年
• 本科

• 大型B2B/B2C网站经验
• 不接受居家办公
• 拼多多
• 电商店铺运营
• 食品饮料
• B2C
• 平台品类运营
• 平台整体运营
• 京东
• 淘宝/天猫

最强电商管理培训生：公司最优秀的操盘手亲自培训+7k的实习期保底薪资，3-6个月的直升培训计划（直升运营/店长），高强度的学习和培训体系，作为公司未来的接班人来培养。有一定的加班，有一定的淘汰。 【任职资格】 1.渴望一份事业，有足够自信，在boss电商行业闯出一番自己的事业，一定会成为公司的中流砥柱。 2.公司变化节奏快，需要学习能力强的人，遇到问题，可以自主学习解决问题。 3.简单高效的工作者，直来直去的沟通方式，可以明辨是非，做出独立判断，并给直接领导意见。 4.关于学历和工作经验：一本及以上学历，特别优秀的大专/本科生也可。 应届毕业生要求：需要在校期间有学生会和BOSS直聘社团的正/副部长/社团负责人经历。 非应届毕业生：要求工作时间在3年内，需要在原来的工作岗位上做到超高业务水平（会找原公司核实） 【岗位职责】 1. 新品推爆：针对潜力爆款通过运营手段和计划，打爆出行业的爆款。 2.老品优化：针对潜力老品，做好数据的稳定，老品的从新打爆等操作。 3.数来自BOSS直聘据分析：每日销售数据跟踪，配合运营主管完成每日的销量统计和运营计划制定 4. 设计对接：协助并对接美工、辅助完成活动页面与详情页设计。 5.完成上级领导交代的其他事情。 【岗位成长路径】 【1-6个月阶段】 公司会根据你的实际情况，量身定做一套符合你的课程体系和成长体系，经过系统的学习，你会快速从一个小白成长成一个行业顶尖的运营高手。 【7个月到1年阶段】 你会在品类运营/店长的岗位上大放光彩，在行业里面与同行高手竞争，进一步提升运营能力，公司会针对技能和管理双向给予培训和赛马，为未来的操盘手和管理者保驾护航。 【1.5年左右的阶段】 你会成为独当一面的操盘手，负责过几千万甚至过亿的盘子，公司会基于你的情况，更多的匹配外部的培训，资源，提升管理者的认知，商业思维等能力，这个时候的你，已经是公司的最强中流砥柱。 直聘【2年以上的阶段】 为了身股和银股冲刺。成为公司的股东，享受创业带来的红利 【公司培训福利】 一、通用能力培训 1.标杆学习法：寻找我们的标杆学习对象 2.师徒制度：有非常优秀的经理带队，保证最快速的成长 3.PDCA阶梯式拿结果 4.数据推演：从未来看现在 5.增长黑客：寻找我们可持续的增长机会 6.结构性思维：找准问题，做最有价值工作 二、运营岗位技能培训 1.类目玩法分析：快速盘点类目玩法 2.竞品数据分析：分析对手做爆款的方式 3.单品诊断：找出问题拿到增长 4.店铺诊断：快速找到店铺问题拿到增长 5.选品分析：如何通过数据来选品筛品 6.新品上架流程设计：从0-1的全过程 【未来可期-最强发展路径kanzhun】 运营管理培训生→品类运营/店长→总监/操盘手→公司股东 【欢迎有能力，想快速成长的小伙伴加入渊冰大家庭】