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职位详情

• 上海
• 5-10年
• 本科

• 汽车

【岗位职BOSS直聘责】 1、架构设计与实现： 负责技术架构的规划设计、技术路线选型、技术框架设计、共用基础设施研发，提升系统的可用性，安全性，性能等方面的架构质量；参与各研发团队技术架构的设计和评审，推动协调技术架构原则和研发规范标准的落地及日常执行。 2、研发流程和规范建设： 组织软件研发过程相关流程规范和技术标准的制定，负责相关技术文档的编写；组织软件研发过程相关流程规范和技术标准的评审会签、宣贯培训、推广应用和修订完善，负责流程规范的执行监督和结果通报。 3、缺陷分析与代码重构： 组织业务系统做Bug分析、非模板性和公共类库代码检查，kanzhun以发现代码腐烂程度，以发现哪些代码没有做很好的架构与精心的代码设计，进而组织重构调整。 4、技术赋能和能力建设： 负责核心技术问题的攻关，协助解决项目开发过程中的技术难题，进行新技术的研究评估与技术积累；组织开展系统框架相关技术和业务进行培训，指导开发人员开发，并解决系统开发、运行中出现的各种问题；组织开展技术团队人员的培训与指导，组织开展代码review，沉淀软件开发设计经验，提高整个团队的技术水平；组织技术人员的项目技术考评及职务晋级考评。 5、架构分析： 从功能性需求中识别出需要增加的非功能性需求。 【任职要求】 1、汽车供应链研发经验优先； 2、对软件开发和系统设计有深入的理解，熟悉至少一种主流的编程语言，如Java等；来自BOSS直聘 3、熟悉分布式、缓存、消息等机制，能对分布式常用技术进行合理应用，解决实际架构问题； 4、有大型业务系统的架构设计和实施能力，对系统和业务抽象有丰富经验，熟悉大流量、高并发、高性能的设计及应用； 5、有很强的分析复杂问题和解决复杂问题的能力，有强烈的责任心和使命感； 6、技术视野开阔，学习和抗压能力好，具备良好的沟通和组织协调能力。