职位&公司对比

职位详情

• 临汾
• 1-3年
• 本科

• 培训实施
• 企业文化建设
• 招聘与配置

岗位职责: 1、支撑HR例行工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、领导力、组织与组织绩效、人岗、学BOSS直聘发等一个或者几个HR模块。 2、负责按模块kanzhun输出报告，进行数据统计分析。高效支撑HR相关各种会议，有效处理部门各项行政事务。 3、支撑部门活动规划，组织伙伴参加业务先关活动，协调内外部资源，支撑各类联合活动，达成部门目标。 岗位内容: 1、较强的理解力、人际沟通能力、表达能力（语言表达与文字表达）和组织协调能力。 2、具备常用办公软件使用技能，具备宣传材料制作、文案输出能力者优先。 3、熟悉HR某一两个模块基本理论和实操（比如人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励、员工关系等），并能应用在工来自BOSS直聘作中。