职位&公司对比
职位详情
- 德阳
- 1-3年
- 大专
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 大中型企业从业
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
岗位职责: 1、人力资源规划:根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括招聘、培训、晋升、薪酬福利等; 2、招聘与配置:负责招聘流程的组织和管理,确保招聘到合适的人才,以及员工的合理配置; 3、员工培训与发展:制定员工培训计划,提升员工boss技能和素质,促进员工职业发展; 4、绩效管理:建立和维护绩效管理体系,定期进行员工绩效评估,提出改进建议; 5、薪酬福利管理:参与调整薪酬福利政策,确保公司的薪酬福利具有竞争力; 6、劳动关系管理:处理员工关系问题,包括劳动合同、kanzhun劳动纠纷、员工满意度等; 7、行政事务管理:负责厂区日常行政事务的管理,如办公环境、物资采购、文件管理等; 8、安全与健康:确保厂区的工作环境符合安全健康标准,预防职业病boss和工伤事故; 9、企业文化建设:推动企业文化的建设和传播,增强员工的归属感和团队凝聚力; 10、法律法规遵守:确保公司人事行政活动遵守相关法律法规; 11、信息管理:维护人事行政相关的信息系统,确保数据的准确性和安全性; 12、预算管理:制定和控制人事行政部门的预算; 13跨部门协调:与其他部门协作,确保人事行政工作与公司其他业务流程的协调一致; 14、危机管理:在出现突发事件时,负责协调和处理,确保公司运营的稳定; 15持续改进:不断评估和改进人事行政工作流来自BOSS直聘程,提高工作效率和服务质量。 任职要求: 1、学历大专及本科以上,人力资源管理、企业管理或相关专业优先; 2、1-3年相关管理职位的经验,有丰富的实操经验,能快速准确做出判断和决策; 3、工作认真、细致、责任心强,具有良好的学习能力和协调能力; 4、熟练运用办公软件,具备良好的问题分析能力和解决问题的能力; 5、熟悉相关法律,能处理劳动合同、劳动纠纷问题。
职位详情
- 德阳
- 3-5年
- 高中
- 招聘与配置
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 3年以上管理经验
kanzhun任职要求: 1、具有一定的写作BOSS直聘能力BOSS直聘; 2、具有较强的亲和力与沟通能力; 3、具有来自BOSS直聘一定的人事boss教育工作经验。
技能解析
- 服务质量
- 熟悉相关法律
- 关系管理
- 法律法规
- 文件管理
- 突发事件
- 学习能力和
- 问题分析能力
- 分析能力
- 招聘流程
- 问题分析
- 相关法律法规
- 改进建议
- 符合安全
- 企业管理
- 判断和决策
- 办公软件
- 解决问题的能力
- 团队凝聚
- 处理员工关系
- 人力资源管理
- 解决问题
- 协调能力
- 发展战略
- 劳动纠纷
- 提出改进建议
- 资源管理
- 行政工作
- 绩效管理
- 和协调能力
- 信息管理
- 学习能力
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 写作能力
- 教育工作
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 绩效奖金