职位&公司对比

职位详情

• 德阳
• 1-3年
• 大专

• 培训与开发
• 招聘与配置
• 劳动关系
• 大中型企业从业
• 管理体系建设优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设

岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、晋升、薪酬福利等； 2、招聘与配置：负责招聘流程的组织和管理，确保招聘到合适的人才，以及员工的合理配置； 3、员工培训与发展：制定员工培训计划，提升员工boss技能和素质，促进员工职业发展； 4、绩效管理：建立和维护绩效管理体系，定期进行员工绩效评估，提出改进建议； 5、薪酬福利管理：参与调整薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力； 6、劳动关系管理：处理员工关系问题，包括劳动合同、kanzhun劳动纠纷、员工满意度等； 7、行政事务管理：负责厂区日常行政事务的管理，如办公环境、物资采购、文件管理等； 8、安全与健康：确保厂区的工作环境符合安全健康标准，预防职业病boss和工伤事故； 9、企业文化建设：推动企业文化的建设和传播，增强员工的归属感和团队凝聚力； 10、法律法规遵守：确保公司人事行政活动遵守相关法律法规； 11、信息管理：维护人事行政相关的信息系统，确保数据的准确性和安全性； 12、预算管理：制定和控制人事行政部门的预算； 13跨部门协调：与其他部门协作，确保人事行政工作与公司其他业务流程的协调一致； 14、危机管理：在出现突发事件时，负责协调和处理，确保公司运营的稳定； 15持续改进：不断评估和改进人事行政工作流来自BOSS直聘程，提高工作效率和服务质量。 任职要求： 1、学历大专及本科以上，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； 2、1-3年相关管理职位的经验，有丰富的实操经验，能快速准确做出判断和决策； 3、工作认真、细致、责任心强，具有良好的学习能力和协调能力； 4、熟练运用办公软件，具备良好的问题分析能力和解决问题的能力； 5、熟悉相关法律，能处理劳动合同、劳动纠纷问题。